Na de zogeheten "benen op tafel-sessie" van 15 april, waarin werkgevers ons hebben bijgepraat over de ontwikkelingen binnen de sector, zijn de cao-onderhandelingen nu officieel begonnen. Als CNV hebben wij bij jou en je collega's opgehaald wat belangrijk is voor de nieuwe cao. In de bijlage lees je alle voorstellen van CNV. Hieronder lichten we een aantal voorstellen toe.
Inzet CNV
CNV zet in op een structurele loonsverhoging van 5% bij een cao met een looptijd van één jaar. Wij hebben aangegeven dat dit een procentuele verhoging is, maar staan ook open voor een vast bedrag. Een vast bedrag kan gunstiger uitpakken voor medewerkers in de lagere loonschalen, omdat zij daarmee procentueel meer vooruitgaan.
Daarnaast stellen wij voor om twee extra treden per loonschaal toe te voegen aan het loongebouw. Dit biedt meer perspectief voor medewerkers die nu al in hun eindschaal zitten. Ook vinden wij dat verschillende toeslagen en vergoedingen omhoog moeten. Denk hierbij aan de beoordelingstoeslag, reiskostenvergoeding en consignatietoeslag. Gezien de huidige economische situatie vinden wij deze voorstellen passend en rechtvaardig.
Naast financiële verbeteringen hebben wij ook kwalitatieve voorstellen gedaan. Zo willen wij de generatieregeling (80-90-100-regeling) toegankelijker maken voor een bredere groep medewerkers. Ook stellen wij voor om al vanaf vijf jaar voor de AOW-leeftijd gebruik te kunnen maken van deze regeling.
Daarnaast horen wij regelmatig dat aanvragen voor opleidingen vanuit het Persoonlijk Opleidingsbudget (POB) worden afgewezen. Daarom stellen wij voor om een duidelijke opleidingscatalogus op te stellen. Hierin staat beschreven welke opleidingen en mogelijkheden binnen het POB vallen. Dit voorkomt onduidelijkheid en discussie.
Ook hebben wij voorgesteld om verlof te kunnen sparen. Dit gespaarde verlof kan bijvoorbeeld worden gebruikt voor mantelzorg, een sabbatical of om eerder te stoppen met werken.
Lees vooral ook de volledige voorstellenbrief in de bijlage.
Wij hadden verwacht dat werkgevers ook met eigen voorstellen zouden komen. Helaas kozen zij ervoor eerst een toelichting op onze voorstellen af te wachten. Dat vonden wij teleurstellend en dat hebben wij ook duidelijk aangegeven. Op dit moment weten wij daarom nog niet met welke concrete voorstellen de werkgevers komen.
De eerste reactie van werkgevers op onze voorstellen was niet verrassend. Ieder jaar horen wij dat de sector te maken heeft met onzekerheden en uitdagingen. Natuurlijk zien wij ook dat er wereldwijd veel ontwikkelingen zijn die invloed hebben op de sector. Tegelijkertijd horen wij van veel leden dat het op de werkvloer druk is en dat de sector productief blijft.
Meepraten over jouw cao
Heb je vragen of opmerkingen, laat het ons weten. Wil je reageren of heb je een vraag? Op de cao-pagina kun jij het hele cao-proces volgen en ook meepraten over de cao.
Maak je collega lid
Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Maak je collega lid en ontvang voor elk lid wat jij inschrijft een keuze cadeaubon ter waarde van € 20,-. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
Nieuwe bestuurder
Voor mij was dit de laatste keer dat ik betrokken ben geweest bij de onderhandelingen voor jullie cao. Het stokje wordt overgenomen door mijn collega Thom Willemse. Thom is bij een aantal bedrijven al langs geweest om kennis te maken, maar wil graag nog meer bedrijven bezoeken.
Wil je dat Thom ook bij jouw bedrijf langskomt? Stuur hem dan gerust een bericht.
De volgende onderhandelingsronde staat gepland op 4 juni 2026. Wij houden jullie uiteraard op de hoogte van de ontwikkelingen.
Alptekin Akdogan
Bestuurder CNV
M: 06 4162 9515
E: a.akdogan@cnv.nl
Thom Willemse
Bestuurder CNV
M: 06 2818 8738
E: t.willemse@cnv.nl
