Nieuwe RVU-regeling voor zwaar werk
Zoals jullie weten, liepen de bestaande RVU-regelingen (zowel de generieke als voor zware beroepen) in de cao af. In het kader van het nieuwe pensioenakkoord zijn er landelijke afspraken gemaakt waardoor generieke regelingen niet langer op dezelfde manier kunnen blijven bestaan. Daarom was het noodzakelijk om te komen tot een nieuwe, gerichte RVU-regeling voor zwaar werk.
Dit betekent dat de huidige regelingen, waaronder de oude brede (generieke) RVU-regeling, komen te vervallen. Daarvoor in de plaats komt een specifieke regeling gericht op functies met aantoonbaar zwaar werk. Deze aanpassing sluit aan bij landelijke afspraken waarbij de focus ligt op medewerkers die langdurig zwaar werk verrichten.
Inhoud nieuwe RVU-regeling zwaar werk
Op hoofdlijnen geven we weer wat de inhoud van de nieuwe RVU-regeling voor LYB is. Deze RVU-regeling is onderdeel van de huidige cao.
- Looptijd en karakter van de regeling: de regeling treedt in werking op 1 juli 2026 en eindigt op 31 december 2028, waarbij LYB voornemens is deze periode te verlengen, afhankelijk van de uitkomsten van de tussentijdse overheidsevaluaties (de zogenaamde ijkmomenten) en eventuele wijzigingen in wet- en regelgeving.
- Voorwaarden voor deelname:
- de medewerker heeft recht op een uitkering wanneer hij of zij in de periode van 1 juli 2026 tot en met 31 december 2028 een leeftijd heeft die maximaal drie jaar vóór en minimaal één maand vóór de AOW-leeftijd ligt en direct voorafgaand aan de uittredingsdatum minimaal tien jaar werkzaam is geweest bij LYB.
- de medewerker ten minste 20 jaar werkzaam is geweest in zwaar werk, namelijk: werken in ploegendienst met nachtdienst en/of werken bij de laad-/losdienst. Let op: het kan zijn dat jullie dit moeten kunnen aantonen.
Advies: bewaar oude arbeidsovereenkomsten, loonstroken en relevante communicatie. - de medewerker bepaalt zelf de duur van deelname. Dit kan met een minimum van 1 maand tot een maximum van 36 maanden.
- Uitkering en deelname: de maandelijkse RVU-uitkering bedraagt € 2.357 bruto per maand (2026). Dit bedrag is gelijk aan de fiscale drempelvrijstelling en wordt jaarlijks geïndexeerd.
- Aanvraag: de medewerker die gebruik wil maken van deze RVU-regeling moet dit minstens negen maanden van tevoren aanvragen bij de werkgever/HR. Aangezien deze nieuwe regeling geldt, vanaf 1 juli wordt met deze negen maandentermijn voor zowel 5-ploegendienstmedewerkers als voor dagdienstmedewerkers coulant mee omgegaan.
Advies is om nu alvast een aanvraag in te dienen, wanneer je op korte termijn gebruik wilt maken van deze RVU-regeling. - Een nieuw element in de regeling is dat het is toegestaan om bij te verdienen naast de RVU-uitkering. Let op: houd daarbij rekening met mogelijke gevolgen voor toeslagen en belastingen.
In de bijlage vinden jullie de volledige tekst van de nieuwe RVU-regeling zwaar werk.
Deze nieuwe regeling biedt een belangrijke mogelijkheid voor medewerkers die langdurig zwaar werk hebben verricht om eerder te stoppen met werken.
Hebben jullie vragen over jullie persoonlijke situatie of willen jullie advies? Neem dan contact op met jullie vakbond.
Samen staan we sterk
Met de afronding van deze RVU-regeling laten we opnieuw zien dat we samen sterk staan. Willen jullie ook bijdragen aan betere arbeidsvoorwaarden en meebeslissen over jouw toekomst? Word dan nu lid! Lid worden kan via: www.cnv.nl/lid-worden/ Nodig ook jullie collega’s uit om lid te worden, dit kan via: www.cnv.nl/maak-een-ander-lid/
Mede namens de kaderleden en mede namens Elsa van der Kraats
bestuurder FNV Procesindustrie
Aron Foppen
Bestuurder CNV
M: 06 81 91 97 19
E: a.foppen@cnv.nl
