Verloop 2e onderhandelingsronde: mager totaalpakket
Tijdens deze onderhandelingsronde heeft MOT een integrale reactie gegeven op de voorstellen die de vakbonden in eerdere onderhandelingen hebben gedaan. Hierop hebben beide vakbonden diverse toenaderingspogingen gedaan om te proberen tot harde afspraken te komen, helaas zonder resultaat. Jouw werkgever bleek op het gebied van loon en looptijd slechts bereid tot een beperkte beweging. MOT legt daarmee het volgende loonbod, in combinatie met de voorgestelde looptijd op tafel:
- Een looptijd van 3 jaar en 3 maanden vanaf 1 januari 2025 – 31 maart 2028
- Een structurele loonsverhoging van 3,5% per 1 april 2025 (met terugwerkende kracht)
- Per 1 januari 2026 de gemiddelde loonsverhoging AWVN index Chemie over het jaar 2025 (zonder bodem van het percentage)
- En per 1 januari 2027 de gemiddelde loonsverhoging AWVN index Chemie over het jaar 2026 (zonder bodem van het percentage)
- Ter compensatie van het later ingaan van de loonsverhoging per 1 april 2025 stelt MOT een compensatie van 750 euro bruto ter beschikking. Er gaan geen toeslagen over dit bedrag. Ook is dit bedrag niet pensioengevend.
De geboden loonsverhoging staat daarmee nog niet in verhouding tot hetgeen recentelijk elders in de (petro)chemie is afgesproken. Zeker niet wanneer wordt gekeken naar de aandeelhouders van MOT.
Op het vlak van de secundaire arbeidsvoorwaarden zien we een kleine beweging. Zo zou MOT ernaar willen streven dat de individuele salarisverhoging in 2026 gekoppeld aan de RSP voortaan met de salarisronde van juni uitbetaald wordt, maar daar tegenover stelt MOT vanaf 2027 salarisschalen met periodieken te willen invoeren in plaats van RSP. Echter zien we op veel vlakken geen beweging. Jullie werkgever blijft bij de introductie van een extra opkomst dag zonder oormerk. Ook is MOT niet bereid om te spreken over een generatiepactregeling en/of 85% dagen zonder de bestaande ouderenregelingen ter discussie te stellen.
Tijdens de ledenbijeenkomst op 5 november zullen we alle voorstellen uiteraard punt voor punt langslopen.
Hoe nu verder? Uitnodiging ledenbijeenkomst 5 november
Zoals in de inleiding genoemd, willen we tussentijds met jullie in gesprek gaan tijdens een ledenbijeenkomst. In deze ledeninformatiebijeenkomst willen we jullie verder bijpraten over de forse verschillen tussen hetgeen MOT en de vakbonden voorstellen. Ook willen we de concrete vervolgstappen verder met je bespreken. De ledenbijeenkomst wordt gehouden op:
Woensdag 5 november van 13.30 – 14.30 uur (in de kantine van maintenance)
Deze bijeenkomst is alleen toegankelijk voor vakbondsleden. Ben je nog geen vakbondslid? Word het dan nu zodat je bij de bijeenkomst aanwezig kunt zijn.
Houd je agenda vrij op 5 november en zorg dat je bij de ledenbijeenkomst aanwezig bent, zodat je kunt meebeslissen over het vervolg! We rekenen op je!
Samen sterk voor een goede cao
Voor een cao die aansluit bij jullie wensen, hebben we jou nodig! Hoe meer werknemers lid zijn van CNV binnen Maasvlakte Olie Terminal, en hoe actiever zij zich inzetten, hoe sterker we samen staan. Alleen op die manier versterken we onze positie in de lopende onderhandelingen. Word nu lid! Lid worden kan via: cnv.nl/lid-worden. Nodig ook je collega’s uit om lid te worden, dit kan via: www.cnv.nl/maak-een-ander-lid/.
De cao online
Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina. Daar kun je ook vragen stellen of reageren.
Krijg je dit bericht per post, dan kun je de cao-pagina makkelijk vinden door naar www.cnv.nl/caos te gaan en dan in de zoekbalk Maasvlakte Olie Terminal in te vullen.
Mede namens Martijn den Heijer (kaderlid CNV)
en mede namens Elsa van der Kraats (bestuurder FNV Procesindustrie)
Aron Foppen
Bestuurder CNV
M: 06 8191 9719
E:a.foppen@cnv.nl
