Wijziging ploegorganisatie en functies
MOT heeft meegedeeld dat per januari 2027 een wijziging in de ploegorganisatie van 6 naar 5 wordt doorgevoerd. Onderdeel hiervan is de inrichting van een dagdienstploeg. Volgens MOT blijft de totale huidige bezetting met ongeveer 50 fte gehandhaafd, waarbij vertrekkende medewerkers waar nodig worden vervangen. Tegelijkertijd is aangegeven dat de bezetting op dit moment cijfermatig nog niet op het gewenste niveau is en dat er vacatures openstaan.
Proef met een dagdienstploeg
De vakbonden zijn in het periodiek overleg formeel geïnformeerd ten aanzien van de pilot voor het opzetten van een dagdienstploeg. De inrichting van een dagdienstploeg is gebaseerd op het terugbrengen van de 5-ploegen van 6 naar 5. Vier medewerkers uit Operations zijn hier reeds voor geselecteerd. MOT geeft aan dat de dagdienstploeg daarmee kan aansluiten bij een bestaande behoefte onder medewerkers. Bijvoorbeeld als het gaat om carrièreontwikkeling of duurzame inzetbaarheid.
De proef loopt gedurende heel 2027. Tijdens deze pilot blijven de huidige arbeidsvoorwaarden van toepassing. Een eventuele afbouwregeling conform de cao van de ploegentoeslag komt volgens MOT pas na de pilot (wanneer definitief voortgang wordt gegeven aan een dagdienstploeg) aan de orde. MOT heeft daarnaast de intentie uitgesproken dat de functies, wanneer de proef succesvol blijkt, ook in de toekomst onder de cao blijven vallen. Daarmee blijven de arbeidsvoorwaarden volledig geborgd.
CNV en FNV vinden dat de pilot zorgvuldig en transparant moet worden gevolgd. Daarbij moet er in ieder geval een verbetering in de ervaren werkdruk plaatsvinden. Er is daarnaast aangegeven dat de dagdienstploeg niet zorgt voor een aanpassing (van de werkzaamheden) in de bestaande (overige) functies, zoals de functies van de verschillende leidinggevenden in de shifts.
Personeelsbezetting, vacatures en kennisbehoud
MOT heeft te maken met een stevig natuurlijk verloop onder de medewerkers. Momenteel staan er een aantal vacatures open. Op eerdere vacatures is volgens MOT een mooie respons geweest. MOT geeft aan om aan proactief personeelsbeleid te doen om zo tijdig opvolging van medewerkers die uitstromen te realiseren.
RVU, duurzame inzetbaarheid en pensioen
In de huidige cao is afgesproken dat er een RVU-regeling wordt ingevoerd. In het overleg hebben we ook afgesproken dat we begin volgend jaar een overleg hebben met MOT om deze RVU-regeling definitief inhoudelijk vorm te geven, zodat hier uitvoering aan kan worden gegeven. Van MOT hebben wij vernomen dat een aantal collega’s recentelijk via een maatwerkregeling is uitgestroomd. Dit maatwerk is in de toekomst (fiscaalvriendelijk) niet meer mogelijk. In januari zal er tussen MOT en de vakbonden onderhandeld worden om te komen tot een nieuwe actuele RVU.
Los van de RVU onderhandelt jullie ondernemingsraad over jullie pensioenregeling. We hebben richting de OR diverse aandachtspunten uitgesproken. Daarnaast hebben we richting de directie van MOT aangegeven een terugkoppeling te willen ontvangen over de verschillende stappen (nog) te nemen in de pensioenregeling.
Hoe verder?
CNV en FNV blijven de personele en arbeidsvoorwaardelijke gevolgen van de ontwikkelingen bij MOT gezamenlijk volgen. Voor ons staan daarbij baanzekerheid, een gezonde personeelsbezetting, duidelijke functies, een zorgvuldige toepassing van de cao en duurzame inzetbaarheid centraal. Begin volgend jaar zal er overleg plaatsvinden voor de nieuwe RVU-regeling. We houden jullie hiervan op de hoogte.
Samen sterk voor goede arbeidsomstandigheden en arbeidsvoorwaarden
Voor belangenbehartiging binnen MOT die aansluit bij jullie wensen hebben we jou nodig! Hoe meer medewerkers lid zijn van de vakbonden binnen Maasvlakte Olie Terminal en hoe actiever zij zich inzetten, hoe sterker we samen staan. Alleen op die manier versterken we onze positie. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV maak-een-ander-lid. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
Mede namens CNV-kaderlid Martijn den Heijer,
Aron Foppen, bestuurder CNV
M: 06 81 91 97 19,
E: a.foppen@cnv.nl
