Wat is de inhoud van het eindbod?
De inhoud van het eindbod zoals gedaan door jullie werkgever van 2 december is op hoofdlijnen als volgt:
- Een looptijd van 1 januari 2025 tot en met 31 maart 2028 (3 jaar en 3 maanden).
- De loonsverhogingen zijn als volgt:
* Per 1 januari 2025 een verhoging van 3.7% op salarissen en salarisschalen;
* Vervolgens per 1 april 2026 AWVN-index Chemie over het voorgaande jaar; en
* Per 1 april 2027 tevens AWVN-index Chemie over het voorgaande jaar;
* De loonsverhoging per 1 april 2026 kent tevens een bodem van 3%;
* Daarnaast is er een eenmalige uitkering van 500 euro bruto. - De uitbetaling van de RSP zal plaatsvinden in juni van het betreffende jaar.
- Er wordt een structurele Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) gerealiseerd, waarbij vakbonden samen met jullie werkgever in het eerste kwartaal van 2026 concreet invulling gaan geven aan deze regeling.
- Bovenwettelijke vakantiedagen/verlofuren komen tijdens de looptijd van de cao niet te vervallen.
- Het ouderschaps-/geboorteverlof wordt aangevuld met 7.5% bovenop de maximale wettelijke uitkering.
Het complete eindbod, zoals ontvangen vanuit jullie werkgever, vinden jullie bijgevoegd terug.
Wat vinden de vakbonden?
Wij zien dat MOT stappen heeft gemaakt naar aanleiding van de oproep vanuit de vakbonden. In het loonbod van jullie werkgever zien we terug dat de inflatie gecompenseerd wordt, waarbij er tevens sprake is van een kleine plus in de koopkracht in het eerste jaar. Daarnaast zijn alle verslechteringsvoorstellen, zoals het invoeren van treden binnen de schalen en een extra opkomstdag zonder oormerk, van tafel. Wat tevens een mooie plus is, is de structurele Regeling Vervroegd Uittreden die MOT voornemens is te realiseren. Ook zien we een verbetering in de aanvulling van de uitkering van het ouderschaps-/geboorteverlof.
Al met al zien we een eindbod wat de inflatie in het eerste jaar compenseert met een kleine koopkrachtplus en daarna de markt volgt. Ook zien we, zoals hierboven omschreven, verbeteringen in jullie secundaire arbeidsvoorwaarden. We leggen daarmee het eindbod van jullie werkgever voor als het maximaal haalbare.
Het woord is nu aan jullie
Jullie stem bepaalt of het eindbod wordt omgezet in een cao, of dat er géén cao komt en er verdere acties georganiseerd moeten worden waarbij je zelf in actie moet komen. In dit geval zijn er twee scenario’s:
- Jullie, onze leden werkzaam bij Maasvlakte Olie Terminal, gaan in meerderheid (50% +1) akkoord met het eindbod. Daarmee hebben jullie dan een cao.
- Jullie, onze leden werkzaam bij Maasvlakte Olie Terminal, gaan NIET akkoord met het eindbod. Dan hebben jullie geen cao en geven daarmee aan dat jullie willen overgaan tot actie.
Niets doen is geen optie, want dan hebben jullie geen cao.
Neem je tijd en lees het eindbod zorgvuldig door.
Stem via de stembrief die je separaat toegezonden krijgt. Je kan stemmen tot 17 december 2025. Jouw stem telt, doe dit tot en met 16 december 23:59 uur.
Samen voor een goede cao!
Hoe meer leden CNV heeft binnen MOT, hoe sterker we samen staan. Het is daarom belangrijk dat meer mensen bij Maasvlakte Olie Terminal lid worden. Alleen op die manier versterken we onze positie. Lid worden kan via: Word vandaag nog lid van CNV | CNV. Nodig ook je collega’s uit om lid te worden, dit kan via: https://www.cnv.nl/maak-een-ander-lid/
Contact
Je kunt alle info over de cao terugvinden op de cao-pagina. Daar kun je ook vragen stellen of reageren.
Aron Foppen
Bestuurder CNV
E: a.foppen@cnv.nl
M: 06 8191 9719
