Tijdens de eerste onderhandelingsronde op 24 augustus hebben de vakbonden hun voorstellen uitgebreid toegelicht. Alle partijen spraken toen nadrukkelijk de wens uit om vóór het aflopen van de huidige cao op 1 oktober tot een akkoord te komen. Daarom gingen wij ervan uit dat Thermo Fisher ruim vóór 24 september inhoudelijk op onze voorstellen zou reageren, zodat we voldoende tempo konden houden in het proces. De reactie kwam echter pas tijdens de onderhandelingen zelf. En we werden er niet vrolijk van.
Slecht loonbod
Thermo Fisher biedt een loonsverhoging van 1,75% vanaf januari 2027. Omdat de verhoging pas drie maanden na het begin van de nieuwe cao ingaat, komt dit voor de looptijd van de cao neer op slechts 1,31%.
Bij een verwachte inflatie van 3,3% over 2026 betekent dit een fors verlies aan koopkracht voor medewerkers. Over het meritbudget, dat dit verlies mogelijk deels zou kunnen verzachten, kon de werkgever bovendien nog geen duidelijkheid geven. Daarmee ligt er op dit moment een zeer teleurstellend loonbod op tafel.
Andere punten
Biedt Thermo Fischer op andere punten dan wel verbeteringen? Nee. Helaas niet. Ook op onze andere voorstellen kwam de werkgever ons nauwelijks tegemoet. Thermo Fisher wil:
- geen verhoging van de reiskostenvergoeding;
- geen vaste treden in de salarisschalen;
- de C-schalen, die al jaren niet zijn meegegroeid met de salarissen, niet actualiseren;
- geen verlenging of uitbetaling van compenserende vrije tijd;
- geen aanvullend geboorteverlof invoeren;
- geen enkele toezegging doen over pensioenopbouw tijdens consignatiediensten.
Daar tegenover staan slechts enkele beperkte verbeteringen. Thermo Fisher is bereid om fiscaal vriendelijk aflossen van de studieschuld mogelijk te maken en een loopbaancheck aan te bieden (wel vanuit het bestaande opleidingsbudget). Daarnaast wil de werkgever ons voorstel om de stagevergoeding voor alle opleidingsniveaus gelijk te trekken verder onderzoeken.
Onze reactie
Wij hebben de werkgever tijdens het gesprek laten weten dat het huidige voorstel onvoldoende basis biedt om serieus verder te onderhandelen. Daarnaast missen wij de urgentie om vóór 1 oktober tot een cao-akkoord te komen. Juist met het aflopen van de huidige cao in zicht verwachten wij van Thermo Fisher veel grotere stappen.
Met dit voorstel voelen wij ons niet serieus genomen. Verder praten heeft dan helemaal geen zin. Daarom hebben wij Thermo Fisher duidelijk gemaakt dat er een substantieel verbeterd voorstel nodig is om verder in gesprek te gaan en tot een resultaat te kunnen komen.
Werkgever zoekt contact
Inmiddels heeft de werkgever contact met ons opgenomen met het verzoek om woensdagmiddag nog één keer met elkaar in gesprek te gaan. De werkgever heeft aangegeven te willen onderzoeken of er meer mandaat kan worden verkregen om tot betere afspraken te komen. Ze gebruiken de tijd tot woensdag om dat goed en serieus te onderzoeken.
Wij hebben besloten op die uitnodiging in te gaan. Tegelijkertijd hebben wij duidelijk aangegeven dat een nieuw gesprek alleen zinvol is als er daadwerkelijk iets te bespreken valt. Er zal dus voldoende beweging van de kant van Thermo Fisher moeten komen om het verschil tussen partijen te verkleinen.
Voor ons blijft 1 oktober een belangrijk moment. Dan loopt de huidige cao af en wat ons betreft moet uiterlijk op dat moment duidelijk zijn welke kant het opgaat. Woensdag zullen we zien of Thermo Fisher bereid en in staat is de stappen te zetten die nodig zijn om alsnog tot een resultaat te komen.
Na het overleg informeren wij jullie zo snel mogelijk over de uitkomst en over eventuele vervolgstappen. Heb je vragen of opmerkingen? Neem dan gerust contact met ons op.
Mede namens Wijtze,
Stijn Soeters
Bestuurder CNV
M: 06 28 18 87 41
E: s.soeters@cnv.nl
