Afgelopen week heeft er overleg plaatsgevonden tussen de vakbonden CNV en FNV en jullie werkgever over de stand van zaken op de verschillende sites.
Shell heeft ons op hoofdlijnen meegenomen in de strategische visie die zij heeft voor de verschillende sites. Daarnaast heeft Shell ons (ook op hoofdlijnen) verder geïnformeerd over de efficiëntieslagen die zij wil doorvoeren. We zien dat Shell kritisch kijkt naar de verschillende sites, maar ook naar de afdelingen binnen die sites en naar de prestaties die daar worden geleverd.
Wat is er besproken tijdens het periodiek overleg?
In het periodiek overleg van afgelopen week is dieper ingezoomd op de verschillende thema’s die ook in de tussentijdse overleggen besproken zijn. Op hoofdlijnen de zaken die besproken zijn:
- Holland Hydrogen: We hebben bij Shell wederom de arbeidsvoorwaarden voor Holland Hydrogen nu en in de toekomst onder de aandacht gebracht. En Shell meegegeven dat het uitgangspunt voor deze medewerkers is het behoud van de huidige arbeidsvoorwaarden en vallend onder de cao Shell. Shell heeft (wederom) aangegeven dat het nog te vroeg is om over de arbeidsvoorwaarden van Holland Hydrogen te spreken.
- Shell Pernis en Europoort: Shell is voornemens om een efficiëntieslag te maken met het “Dit is Pernis” programma. Er zal hierbij over de volledige breedte van de site (via de lighthouses) gekeken worden waar efficiënter gewerkt zal kunnen worden. Shell heeft aangegeven dat het rendement van de volledige site(s) omhoog moet. Jullie werkgever stelt dat zij hiermee competitief kan blijven in de toekomst. Deze rendementsverbetering relateert aan bijvoorbeeld de energiehuishouding, de tankbeschikbaarheid en projectmanagement. Vanuit de vakbonden hebben we gevraagd naar de mogelijke personele consequenties die voortvloeien uit deze algemene efficiëntieslag. Shell heeft aangegeven hier nog geen uitsluitsel over te kunnen geven. De vakbonden hebben gevraagd voorafgaand en tijdig hier uitsluitsel over te willen krijgen, zodat mochten er sociale gevolgen zijn, deze goed opgevangen kunnen worden.
- Shell Moerdijk: op capital markets day heeft Shell uitgesproken zich niet langer de natuurlijke eigenaar van de chemie te voelen. Dit standpunt heeft Shell in het periodiek overleg herhaalt. Jullie werkgever heeft in het overleg aangegeven dat Moerdijk op eigen benen moet kunnen staan. Specifiek als het gaat om kostenneutraliteit is het op eigen benen kunnen staan van belang stelt Shell. Jullie werkgever stelt dat het – zeker in dat kader – van belang is dat aankomend event zo goed en efficiënt mogelijk gedraaid wordt. Wel heeft Shell de vakbonden meegegeven op korte termijn geen sociale gevolgen voor de site te verwachten.
Sociaal plan
Los van deze onderwerpen hebben CNV en FNV ook een brief aan Shell gestuurd over het komen tot een sociaal plan. Hierover hebben wij jullie in de nieuwsbrief van 30 oktober geïnformeerd. Dit sociaal plan (in het geval van reorganisatie met gedwongen ontslagen) zou wat de vakbonden betreft van toepassing moeten zijn op iedereen. Op zowel de niet-cao-populatie als, maar zeker op de cao-populatie. De LOR (landelijke overtolligheidsregelling), zoals deze nu van toepassing is, dekt immers bij lange na niet de consequenties van een reorganisatie. Over het komen tot een goed en gedegen sociaal plan is in het periodiek overleg nog niet gesproken. Vanuit Shell hebben wij vernomen dat zij hier schriftelijk op terugkomen.
Samen staan we sterk
Hoe meer leden bij Shell lid zijn van CNV, hoe sterker we samen staan. Lid worden kan via: cnv.nl/lid-worden. Nodig ook je collega’s uit om lid te worden, dit kan via: https://www.cnv.nl/maak-een-ander-lid/.
De cao online
Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina: Cao Shell | CNV. Daar kun je ook vragen stellen of reageren. Krijg je dit bericht per post, dan kun je de cao-pagina makkelijk vinden door naar www.cnv.nl/cao te gaan en dan vul je in de zoekbalk Shell in.
Namens de onderhandelingsdelegatie,
Aron Foppen
Bestuurder CNV
M: 06 8191 9719
E: a.foppen@cnv.nl
