Wat is er op 1 en 8 oktober besproken?
In het (periodiek) overleg van 1 en 8 oktober 2025 zijn verschillende topics besproken die relateren aan de strategische visie van Shell. Op hoofdlijnen is er het volgende besproken:- Stopzetten van het HEFA-project: Shell heeft aangegeven dat er door de stopzetting van het HEFA-project geen sociale consequenties zijn voor de medewerkers die onder de cao vallen. Voor de medewerkers die niet onder de cao vallen (waarbij sprake is van boventalligheid) zijn we geïnformeerd dat Shell zoveel mogelijk zoekt naar plekken waar deze medewerkers herplaatst kunnen worden. Naast de sociale consequenties hebben we bij Shell uitgevraagd, hoe Shell het stopzetten van de bouw van de HEFA ziet in het bredere strategische investeringsperspectief voor de sites in Nederland. We zullen op een later moment (4 november 2025) wederom vragen om een uitgebreidere toelichting te krijgen op de strategische investerings-visie van Shell.
- Holland Hydrogen: We hebben bij Shell navraag gedaan over de vorderingen aangaande Holland Hydrogen. Vanuit Shell hebben we als reactie een update gehad over de vorderingen van de bouw voor Holland Hydrogen 1. Vanuit beide vakbonden hebben we aangegeven dat zodra de bouw van Holland Hydrogen 1 voltooid is de arbeidsvoorwaarden van de cao ook voor Holland Hydrogen zouden moeten gaan gelden. Dit staat dus los van de huidige medewerkers die nu met een detacheringscontract binnen Holland Hydrogen werken. Andere arbeidsvoorwaarden voor nieuwe medewerkers (bij het in bedrijf nemen van Holland Hydrogen 1) dan nu gelden op de bestaande sites zijn immers niet uit te leggen, gelijke monniken gelijke kappen. Shell heeft aangegeven dat het nu nog te vroeg is om over de arbeidsvoorwaarden van Holland Hydrogen te spreken. Naar verwachting zal dit gesprek in 2026 plaatsvinden.
- Efficiëncyslag Pernis: In het periodiek overleg hebben we ook vragen gesteld aangaande de Efficiëncyslag op Shell Pernis, specifiek als het gaat om de Lighthouses, het onderzoek door McKinsey en het bredere “Dit Is Pernis” programma. Shell geeft aan dat dit een andere manier dan gebruikelijk voor Shell is als het gaat om het implementeren van een verbetertraject/reorganiseren. Vanuit de vakbonden hebben we onze zorgen geuit aangaande de mogelijke consequenties van dit programma, zeker aangezien Shell nog niet kan vertellen wat de consequenties zijn voor de hoeveelheid werkzame FTE (totale personeelscapaciteit of totale formatieomvang) binnen Pernis en Europoort.
- Efficiëncyslag Moerdijk: Ook hebben we bij Shell navraag gedaan over de strategische (financiële) visie van Shell op Moerdijk. Specifiek hebben we in dat kader navraag gedaan over programma Starburst en het cluster van Shell Moerdijk met verschillende sites in de Verenigde Staten. Het is voor Shell op dit moment nog niet duidelijk wat de effecten van Starburst/de herstructurering met de verschillende sites in de Verenigde Staten zal zijn. We hebben onze zorgen neergelegd wat dit voor de toekomstige arbeidsvoorwaarden en kwaliteit van de arbeid zal betekenen.
Vervolg periodiek overleg
Op 4 november 2025 is het voornemen om bovenstaande topics diepgaander met Shell te bespreken. In dit overleg van 4 november zullen in dat kader ook de general manager van Shell Moerdijk en Shell Pernis aanhaken.De nieuwe cao-tekst
De afgelopen maanden zijn we druk in de weer geweest met de nieuwe tekst voor de cao. We hebben echter met Shell nog geen overeenstemming kunnen bereiken over een nieuwe tekst. Zodra we samen met Shell zijn gekomen tot een nieuwe cao-tekst, komen wij uiteraard bij je in de lucht!Samen staan we sterk!
Voor goede arbeidsvoorwaarden hebben we elkaar nodig. Jouw steun is belangrijk om tot belangenbehartiging te komen die aansluit bij jouw wensen. Hoe meer collega’s lid zijn van CNV binnen Shell en hoe actiever zij zich inzetten, hoe sterker we samen staan. Alleen op die manier versterken we onze positie. Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Maak je collega lid en ontvang voor elk lid wat jij inschrijft een keuze cadeaubon ter waarde van € 20,-. Jouw collega betaalt de eerste 5 maanden in totaal € 25,-. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!De informatie online
Je kunt alle informatie over Shell terugvinden op de cao-pagina: Cao Shell | CNV. Daar kun je ook vragen stellen of reageren. Bij vragen kun je me ook mailen op onderstaand mailadres. Krijg je dit bericht per post, dan kun je de cao-pagina makkelijk vinden door naar www.cnv.nl/caos te gaan en dan vul je in de zoekbalk Shell in.Mede namens Wim Verbaarschot, Emile van de Kooij en Merel Louter (CNV-kaderleden in de cao-delegatie),
Aron Foppen
Bestuurder CNV
M: 06 8191 9719
E: a.foppen@cnv.nl
