Wat gaven jullie aan in de enquête?
Uit onze enquête onder medewerkers van Shell Europoort, Moerdijk en Pernis blijkt dat het huidige ouderenbeleid onvoldoende is. Veel medewerkers zeggen zelfs: “Shell hééft eigenlijk geen ouderenbeleid.” Ook gaven veel medewerkers aan dat de werkdruk te hoog is, zeker naarmate je ouder wordt.
Twee onderwerpen kwamen duidelijk naar voren:
- De wens om gezond en vitaal je pensioen te kunnen halen, met minder werklast.
- Bij zwaar werk wil je de mogelijkheid hebben om eerder te stoppen, bijvoorbeeld via een regeling voor vervroegd uittreden (RVU).
Wat stellen de vakbonden voor?
Wij hebben bij Shell twee regelingen voorgesteld:
- Generatiepact (80-90-100 regeling). Met deze regeling kun je:
-
- 80% van je uren werken
- 90% van je loon ontvangen
- én 100% pensioen blijven opbouwen
Deze regeling kun je maximaal 10 jaar vóór je AOW-leeftijd gebruiken. Omdat een jongere collega jouw uren overneemt, blijven de kosten voor Shell beperkt. We willen ook afspraken maken over voldoende personele bezetting, zodat de werkdruk niet toeneemt.
- Regeling Vervroegd Uittreden (RVU). Voor medewerkers met zwaar werk willen we een regeling afspreken, waarmee je tot drie jaar vóór je AOW-leeftijd kunt stoppen met werken. Binnen het huidige wettelijke kader is hiervoor een uitkering mogelijk.
Hoe reageerde Shell op onze voorstellen?
Shell vindt dat er al voldoende maatregelen zijn op het gebied van ouderenbeleid. Ze wijzen op:
- de huidige pensioenregeling vanuit Shell;
- de mogelijkheid om over te stappen naar dagdienst met een afbouwregeling voor ploegentoeslag;
- flexibel werken;
- en verlofsparen om eerder te stoppen met werken.
Daarnaast zegt Shell dat deze regelingen nog onvoldoende bekend zijn onder medewerkers. Shell wil geen nieuwe afspraken maken over generatiebeleid en “maatregelen stapelen” op het huidige beleid.
Waarom vinden wij extra afspraken wél nodig?
Wij horen van leden en kaderleden dat het huidige beleid en de mogelijkheden niet toereikend zijn. Zeker nu de AOW-leeftijd steeds hoger wordt, groeit de behoefte aan structurele oplossingen. Verlofsparen is bijvoorbeeld een mooi idee, maar dat moet je wel eerst verdienen – door overwerken of het kopen van extra verlofdagen. Daardoor moet je eerst méér werken om later minder te kunnen werken. Dat helpt niet als je nu al te veel druk ervaart. Wij vinden dat je gedurende je hele loopbaan voldoende ruimte moet hebben om te herstellen, zodat je je werk volhoudt tot aan je pensioen.
We willen dat álle medewerkers – zowel mensen die al lang bij Shell werken als nieuwe collega’s – gebruik kunnen maken van een generatiepact of RVU-regeling, als ze dat nodig hebben.
Samen sterk voor een goede cao Shell
Voor goede arbeidsvoorwaarden hebben we elkaar nodig. Jouw steun is belangrijk om een cao af te spreken die aansluit bij jouw wensen. Hoe meer leden bij Shell lid zijn van CNV en hoe actiever zij zich inzetten, hoe sterker we samen staan. Alleen op die manier versterken we onze positie. Word lid via de volgende link: www.cnv.nl/lid-worden/
De cao online
Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina: Cao Shell | CNV
Daar kun je ook vragen stellen of reageren. Krijg je dit bericht per post dan kun je de cao-pagina makkelijk vinden door naar www.cnv.nl/cao te gaan en dan vul je in de zoekbalk Shell in.
Namens de onderhandelingsdelegatie, Emile van de Kooij, Merel Louter en Wim Verbaarschot (kaderleden CNV)
En mede namens Elsa van der Kraats, FNV-bestuurder Procesindustrie
Aron Foppen
Bestuurder CNV
M: 06 8191 9719
E: a.foppen@cnv.nl
