- wat wij voorstellen;
- wat Shell daar tegenover zet en
- wat dit concreet voor jou betekent.
In de volgende nieuwsbrieven in deze reeks behandelen we deze onderwerpen:
- Werkzekerheid: wat zijn ontwikkelingen in de sector en wat betekent dat voor Shell en de medewerkers?
- Beleid voor oudere werknemers en verschillende generaties.
- Een goede balans tussen werk en privé.
- Onze overige voorstellen: hoe zorgen we samen voor aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden?
Wat is de basis voor onze loonvoorstellen?
In 2024 hebben wij een enquête gehouden onder medewerkers van Shell Europoort, Moerdijk en Pernis. Daarin vroegen we wat jij belangrijk vindt in de nieuwe cao. De uitkomsten van die enquête, gecombineerd met de verwachte inflatie én ons arbeidsvoorwaardenbeleid, vormen de basis voor onze loonvraag. Wij willen dat je koopkracht er op vooruitgaat. Helaas zien we dat dit in het eindbod van Shell niet gebeurt, sterker nog je koopkracht gaat er op achteruit.
Wat stelt Shell voor?
Het loonbod van Shell ziet er als volgt uit:
- Per 1 maart 2025: loonsverhoging van 3,25%
- Per 1 maart 2026 en 2027: verhoging op basis van de AWVN-index Chemie 2025 en 2026
- Voor de loonsverhoging van 2026 geldt een ondergrens van 3%, mocht de AWVN-index Chemie lager uitvallen
- De loonsverhogingen werken niet door in jouw persoonlijke toeslag
Wat betekent dit concreet?
De eerste loonsverhoging per 1 maart 2025 van 3,25% compenseert niet de inflatie over 2024. De inflatie over 2024 was namelijk 3,3%. Daar komt nog bij dat Shell voorstelt om het percentage in de prestatiebonus te verlagen van 9% naar 5%, dus een daling van 4%. Volgens de gegevens van Shell komt dat overeen met een loonwaarde van 2,6%.
Wat betekent dit voor jouw koopkracht?
We hebben berekend wat de voorstellen van Shell betekenen voor jouw koopkracht. We rekenen met twee scenario’s:
- Scenario 1: lage inflatie – AWVN-index Chemie compenseert de inflatie precies
- Scenario 2: hoge inflatie – inflatie is 1% hoger dan de AWVN-index Chemie
| Jaar | Koopkrachtverlies bij lage inflatie | Koopkrachtverlies bij hoge inflatie |
| 2025 | -0,875% | -0,875% |
| 2026 | -0,325% | -1,325% |
| 2027 | -0,488% | -1,488% |
Over de hele looptijd kom je dan uit op:
- -1,7% koopkrachtverlies bij lage inflatie
- -3,7% koopkrachtverlies bij hoge inflatie
En na deze cao-periode?
De verslechtering van de bonusregeling werkt ook nog door ná deze cao-periode. De totale loonwaarde die dan nog extra verdwijnt, is ongeveer 1,5%. Daarmee doet Shell dus nu al een voorschot op een lagere beloning in de toekomst.
En hoe zit het met de aandeelhouders van Shell?
Shell zegt dat er geen ruimte is voor betere arbeidsvoorwaarden. Tegelijk zien we dat Shell méér wil uitkeren aan aandeelhouders: “De cashflow naar aandeelhouders wordt verhoogd van 30–40% naar 40–50%.” (Bron: website Shell).
Volgens de vakbonden is dat niet in verhouding. Als er méér geld naar aandeelhouders gaat, moet er óók meer waardering komen voor jouw inzet. Wij willen een loonbod dat jouw werk eerlijk beloont én jouw koopkracht beschermt.
Wil je weten wat het loonbod en de verslechtering prestatiebonus in euro’s aan achteruitgang voor jou betekent?
De kaderleden van de vakbonden hebben een rekentool ontwikkeld. Deze rekentool vind je op Viva Engage. Met deze tool kun je berekenen wat het verlies in absolute bedragen voor jou betekent. Het gaat veelal om duizenden euro’s.
Samen sterk voor een goede cao Shell
Voor goede arbeidsvoorwaarden hebben we elkaar nodig. Jouw steun is belangrijk om een cao af te spreken die aansluit bij jouw wensen. Hoe meer leden bij Shell lid zijn van CNV en hoe actiever zij zich inzetten, hoe sterker we samen staan. Alleen op die manier versterken we onze positie. Word lid via de volgende link: www.cnv.nl/lid-worden/
De cao online
Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina: Cao Shell | CNV Daar kun je ook vragen stellen of reageren. Krijg je dit bericht per post dan kun je de cao-pagina makkelijk vinden door naar www.cnv.nl/cao te gaan en dan vul je in de zoekbalk Shell in.
Namens de onderhandelingsdelegatie, Emile van de Kooij, Merel Louter en Wim Verbaarschot (kaderleden CNV)
En mede namens Elsa van der Kraats, FNV-bestuurder Procesindustrie
Aron Foppen
Bestuurder CNV
M: 06 8191 9719
E: a.foppen@cnv.nl
