Shell doet hernieuwd eindbod op 7 mei 2025. Breng nu je stem uit!

Het proces tot zover

Op 28 april hebben wij Shell een uitgebreide telefonische toelichting verstrekt op de verschillende punten waarop het vorige eindbod is afgestemd. Deze telefonische toelichting hebben wij ook schriftelijk aan jouw werkgever kenbaar gemaakt. Het 7-tal punten, waarop het eindbod door de leden is afgewezen en die wij aan Shell hebben laten weten, is terug te lezen in de nieuwsbrief van maandag 28 april. Met verbazing hebben wij dan ook moeten constateren dat Shell op 5 mei opnieuw tegen de vakbonden heeft gezegd extra informatie nodig te hebben om te komen tot een beter eindbod. Wij hebben in reactie op de communicatie vanuit Shell nogmaals toegelicht wat er aan het vorige eindbod tekort schoot en hebben Shell daarmee nogmaals geïnformeerd. We zijn bereid tot een gesprek, maar dan moeten we wel inzicht hebben welke verbeteringen Shell bereid is te doen. De vakbonden herkennen zich dan ook niet in het beeld uit het bericht van Shell van 6 mei op Viva Engage. Op 7 mei heeft Shell een hernieuwd eindbod gedaan.

Wat zijn de wijzigingen in het hernieuwde eindbod?

Hieronder geven we op hoofdlijnen de wijzigingen van het hernieuwde eindbod van 7 mei weer ten opzichte van het eindbod van 1 april.

• Loonsverhoging en looptijd: Looptijd blijft 3 jaar. De loonsverhoging voor het eerste jaar is verhoogd van 3,25% naar 4%. De overige twee jaren blijft Shell vasthouden aan de AWVN index Chemie met in het tweede jaar een bodem van 3%.
• Prestatiebonus: De prestatiebonus wordt binnen de looptijd van de cao verlaagd naar 7,25% voor de huidige medewerkers, waarbij Shell aangeeft dat P75-Botlek leidend is voor de hoogte van het bonuspercentage. Voor de nieuwe medewerkers, die op of na 1 september 2025 in dienst treden, wordt de prestatiebonus verlaagd naar 5%.
• Waarnemingstoelage: Shell wil een onderzoek instellen. In het eerste kwartaal van 2026 zal de uitkomst van het onderzoek besproken worden met vakbonden. Om te kijken naar een mogelijke oplossing met passende vergoeding om deze in het tweede kwartaal van 2026 toe te passen. Dit zal alleen gelden voor medewerkers die zeer frequent kortdurend een hogere functie volledig waarnemen, waarbij dit geen gebruikelijk onderdeel van de functie is.
• Opkomstdag/ADV: voor de medewerkers die minimaal 55 jaar zijn en in de 5-ploegendienst werken wordt er een opkomstdag voor training afgehaald. Voor medewerkers in dagdienst of 2-ploegendienst wordt vanaf 55 jaar een extra verlofdag toegekend.

Lees voordat je je stem gaat uitbrengen het hernieuwde eindbod goed door. Het hernieuwde eindbod is bijgevoegd in de bijlage.

Wat vinden wij als vakbonden?

Vanuit de ledenvergaderingen voorafgaand aan de stemming en vanuit de stemmingsuitslag over het eindbod van 1 april 2025 zijn er veel opmerkingen gemaakt.
Deze opmerkingen hebben wij uiteengezet in zeven punten en ook meermaals aan Shell kenbaar gemaakt en verzocht deze zeven punten mee te nemen in het hernieuwde eindbod. Deze punten betreffen:

• Stopregeling: in werkgroep bespreken en de verslechteringen van tafel;
• 80/90/100 Regeling;
• Waarnemingstoelage;
• Verminderen van een opkomstdag en vermeerderen van een ADV-dag;
• Werkzekerheidsafspraken met vakbonden afspreken;
• Verhoging van de loonsverhoging;
• Geen verlaging van de prestatiebonus.

Op basis van de door jullie opgegeven punten en het hernieuwde eindbod zien we dat Shell weliswaar stappen heeft gemaakt, maar dat in het hernieuwde eindbod ook nog veel cruciale punten missen.

• We zien dat Shell de loonsverhoging voor het eerste jaar heeft vermeerderd met 0,75% naar totaal 4%. De overige twee jaren van de totale looptijd van drie jaar blijft staan op de AWVN index Chemie. Met in het tweede jaar een bodem van 3%. Als je kijkt naar de gemiddelde jaarinflatie van 2024 dan zit je op 0,7% koopkrachtverbetering, maar als je dit weer doortrekt naar de AWVN index Chemie 2024 dan kom je duidelijk nog 1% tekort. Shell is hierin niet consistent. Voor het eerste jaar geen AWVN index Chemie, maar voor de overige 2 jaren past Shell deze wel toe. Daarbij zijn volgens de AWVN de cao-lonen in maart met gemiddeld 4,2% gestegen en komt de gemiddelde loonstijging in de eerste vier maanden uit op 4,25%. Waarbij het voorstel vanuit Shell voor het eerste jaar al achter loopt met de gemiddelde loonstijgingen in Nederland.
• Een stap vooruit is dat de prestatiebonus binnen de looptijd van de cao niet afgebouwd wordt naar 5%, maar naar 7,25% voor de huidige medewerkers. Wel blijft dit een forse verslechtering. Voor de komende jaren betekent dit dat mogelijk de loonsverhogingen deze verslechtering niet, dan wel net aan, zullen compenseren en er geen koopkrachtverbetering in het verschiet ligt. Daarnaast zien we een duidelijk en zeer onwenselijk onderscheid tussen huidige en nieuwe medewerkers. Ook nieuwe medewerkers in dienst op of na 1 september 2025 werken voor het hetzelfde bedrijf in dezelfde cao-functies en zij hebben recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden.
• We zijn blij te zien dat er een opkomstdag minder voor de 5-ploegendienstmedewerkers is en een verlofdag meer bijkomt voor dagdienst/tweeploegendienstmedewerkers. We zien helaas dat dit niet geldt voor alle medewerkers. Deze regeling is beperkt tot de groep medewerkers vanaf 55 jaar. We hadden graag gezien dat de generatiepactregeling zou worden doorgevoerd waarbij medewerkers meer zouden kunnen herstellen op basis van 90% doorbetaling en 100% pensioenopbouw.
• Er wordt onderzoek gedaan naar de waarnemingstoelage en op basis daarvan worden de uitkomsten besproken met de vakbonden en gekeken naar oplossingen. We zien dat dit maar voor een heel beperkte groep zal gaan gelden, omdat Shell onderzoek zal doen naar medewerkers die zeer frequent kortdurend een hogere functie volledig waarnemen waarbij dit geen gebruikelijk onderdeel van de functie is.
• Shell gaat volledig voorbij aan de uitkomsten van het rapport van ModernWorkx. De aanbevelingen en conclusies die in dit rapport naar voren komen zien de vakbonden niet terug in de stopregeling. Shell benadrukt dat bij de berekening van de uitbetaling van het aantal uren boven de 100 uur de ploegentoeslag in de berekeningsgrondslag voor de 5-ploegendienstmedewerkers wordt meegenomen. Waarbij volledig te niet wordt gedaan dat de nieuwe stopregeling niet in verhouding staat tot de vele verslechteringen ten opzichte van de huidige stopregeling. De werkingsduur wordt enorm uitgebreid, waarbij de consequentie van het tegen elkaar wegstrepen van de uren een behoorlijke impact zal krijgen. De periode van een stop wordt verlengd van drie naar maximaal vier maanden met een van de cao afwijkende betaling over een grotere periode, waarbij het nog moeilijker wordt om verlof op te nemen en een langere verlofbeperking zal gaan gelden. De fases voor de periode worden ook verruimd met decon en pre-TA fase tot aan PIT van de laatste unit. Handhaven van de mogelijkheid om tijd-voor-tijd op te sparen tot een maximum en daarna wordt het uitbetaald: Maximaal drie nachtdiensten van 12 uur achtereen. Mocht een fabrieksstop binnen een periode van drie maanden nodig zijn, dan kan deze stopregeling ook worden toegepast, waardoor Shell effectief gezien bij iedere uitval door een storing de stopregeling van stal kan halen om een fabriek weer te starten.

Stemmen over het hernieuwde eindbod

We moeten constateren dat het hernieuwde eindbod nog steeds achterblijft bij onze looneisen en voor het overgrote gedeelte niet overeenkomt met de door de leden aangegeven zeven belangrijkste punten. Dit hernieuwde eindbod wordt daarmee in stemming gebracht. Het woord is nu aan jou.

In dit geval zijn er twee scenario’s:

• Onze leden werkzaam bij Shell, gaan NIET akkoord met het hernieuwde eindbod en daarmee geven jullie aan dat jullie willen en gaan staken. Let wel: we zijn uitgesproken en dit betekent dat er een eindbod ligt. Vakbonden verwachten niet dat Shell nogmaals een beweging zal maken als de leden dit bod weer afwijzen. Mocht je het niet eens zijn met het eindbod dan stem je tegen, maar je stem tegen betekent dus ook dat je bereid bent om te staken.
• Onze leden werkzaam bij Shell, gaan akkoord met het hernieuwde eindbod en daarmee hebben jullie dan een cao.

Niets doen is geen optie, want dan heb je geen cao. Wij houden je op de hoogte van de uitslag van de stemming.

Je kan je stem uitbrengen tot en met zondag 18 mei 23.59 uur. De mogelijkheid om te stemmen zal in een separate mail verzonden worden.

Word lid en jij kunt ook stemmen!

Alleen leden kunnen stemmen op het eindbod voor de cao Shell. Ben je nog geen CNV-lid? Als je nu lid wordt van CNV, kun jij ook je stem uitbrengen. Lid worden kan via deze link: Word vandaag nog lid van CNV | CNV

Ben je tijdens de lopende stemming lid geworden? Mail mij op het hieronder staande mailadres zodat je alsnog kunt stemmen.

Hoe gaan we verder?

Na de stemming, bespreken we de uitslag met de onderhandelingsdelegatie. Daarna komen wij weer bij je in de lucht.

Namens de onderhandelingsdelegatie, Emile van de Kooij, Merel Louter en Wim Verbaarschot (kaderleden CNV)

Aron Foppen
Bestuurder CNV
M: 06 8191 9719
E: a.foppen@cnv.nl

Downloads