Wat hebben wij voorgesteld?
Persoonlijk ontwikkelings- en zorgbudget (POZB)
Medewerkers bij Shell hebben nu een POZB van € 3600 voor 3 jaar. Dit kun je gebruiken voor je ontwikkeling, zorgtaken of maatschappelijke inzet. De vakbonden willen de doelen waaraan dit budget besteed kan worden op een aantal punten uitbreiden:
- Duurzame doelen toevoegen
We hebben voorgesteld om het POZB ook te mogen gebruiken voor verduurzaming. Denk aan maatregelen die jouw leefomgeving verbeteren of bijdragen aan het klimaat. Shell staat voor een grote verduurzamingsopgave. Dan is het logisch om ook medewerkers te ondersteunen om zelf duurzame stappen te zetten. - Extra verlofdagen kopen
We willen dat je het budget ook kunt gebruiken om extra vrije dagen te kopen. - Inzicht in gebruik POZB
We hebben voorgesteld om inzicht te krijgen in de mate waarin het POZB gebruikt wordt. We horen regelmatig dat het POZB maar deels benut wordt. Dat willen we graag verder onderzoeken. We willen namelijk voorkomen dat er geld op de plank blijft liggen. Verder hebben we als aanvulling Shell gevraagd om vooraf concreet te maken waar je het budget aan kunt besteden. Niet dat je achteraf niet aan de voorwaarden voldeed en geen gebruik kon maken van het budget.
Daarnaast hebben we drie voorstellen gedaan om vakbondswerk binnen Shell te versterken:
- Een korte uitleg over de vakbond geven op de introductiedag voor nieuwe medewerkers. Zo kunnen zij meteen kennismaken met wat de vakbonden voor hen kunnen betekenen.
- Gebruik van bedrijfsruimtes voor vakbondsactiviteiten, zoals bijeenkomsten voor leden.
- Rechtsbescherming van kaderleden beter vastleggen in de cao, zodat zij hun werk voor de vakbond goed kunnen doen.
Wat was de reactie van Shell?
Helaas heeft Shell niet positief gereageerd op onze voorstellen rondom het POZB. Er komt geen uitbreiding met duurzame doelen en ook het kopen van extra verlofdagen vanuit het POZB budget wordt niet mogelijk. Inzicht in het gebruik van het POZB wil Shell op dit moment ook niet geven.
Rondom de vakbondsfaciliteiten kregen we deels wél een positieve reactie:
- Shell staat welwillend tegenover het gebruik van interne ruimtes voor vakbondsfaciliteiten.
- Ook is Shell bereid om een plek te geven aan de vakbonden (via de kaderleden) op de introductiedag voor nieuwe collega’s.
Over betere rechtsbescherming van kaderleden hebben we helaas nog geen toezegging gekregen.
Samen sterk voor goede arbeidsvoorwaarden
Voor goede arbeidsvoorwaarden hebben we elkaar nodig. Jouw steun is belangrijk om een cao af te spreken die aansluit bij jouw wensen. Hoe meer leden bij Shell lid zijn van CNV en hoe actiever zij zich inzetten, hoe sterker we samen staan. Alleen op die manier versterken we onze positie. Word lid via de volgende link: www.cnv.nl/lid-worden/
De cao online
Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina: Cao Shell | CNV Daar kun je ook vragen stellen of reageren. Krijg je dit bericht per post dan kun je de cao-pagina makkelijk vinden door naar www.cnv.nl/cao te gaan en dan vul je in de zoekbalk Shell in.
Namens de onderhandelingsdelegatie, Emile van de Kooij, Merel Louter en Wim Verbaarschot (kaderleden CNV)
En mede namens Elsa van der Kraats, FNV-bestuurder Procesindustrie
Aron Foppen
Bestuurder CNV
M: 06 8191 9719
E: a.foppen@cnv.nl
