Hoe staat het met de werk-privébalans bij Shell?
Uit onze enquête onder alle medewerkers van Shell Europoort, Moerdijk en Pernis blijkt dat veel medewerkers een verstoorde werk-privébalans ervaren. Medewerkers gaven het volgende aan:
- het is lastig om op gewenste momenten verlof op te nemen door strenge verlofbeperkingen;
- er is veel werkdruk en werkstress, zowel mentaal als fysiek. Dit geldt voor zowel dagdienstmedewerkers als ploegendienstmedewerkers.
- natuurlijk verloop door pensioen of vertrek van medewerkers;
- niet tijdig aflossen;
- veel overwerk;
- een (scheve) verhouding tussen ervaren medewerkers en medewerkers die nog een opleiding volgen en/of ervaring moeten opdoen.
Onderzoek naar stoproosters: wat kwam eruit?
Er is in opdracht van Shell en de vakbonden door Modernworkx een onafhankelijk onderzoek uitgevoerd naar stoproosters. In totaal deden 513 Shellmedewerkers mee.
De belangrijkste resultaten uit het onderzoek:
- Werk-privé balans: 57% ervaart dat werk en privéleven tijdens de stop niet goed te combineren is. Dit heeft een grote impact op de werk-privé balans.
- Verlofregeling:
- 53% is ontevreden over de verlofafspraken, zowel tijdens als na de stopperiode.
- 61% is ontevreden over de verlofmogelijkheden en 55% ervaart ook problemen met verlof de eerste maand na de stop.
- Toch geeft een meerderheid aan dat de PUM/teamleider goed over de verlofbeperkingen communiceert.
- Werkbelasting: 72% vindt de werktijden zowel fysiek als mentaal te zwaar. Ongeveer de helft geeft aan niet voldoende te kunnen herstellen.
- 12-uursdiensten: veel medewerkers vinden deze lange diensten te zwaar.
Wat hebben de vakbonden voorgesteld?
Op basis van de enquête en het onderzoek hebben wij het volgende voorgesteld:
- Maak duidelijke, structurele afspraken over het opnemen van verlof naar wens en het verminderen van werkdruk.
- Start een onafhankelijke werkdrukmonitor, zodat de werkdruk en werkstress per afdeling gemonitord wordt en tijdig kan worden ingegrepen.
- Herzie de stopregeling samen in een werkgroep, zodat de praktijk beter aansluit op wat medewerkers ervaren.
Shell heeft deze voorstellen helaas afgewezen. Ze willen niet in gesprek over de werkdrukmonitor en vinden extra inzet op dit gebied niet nodig. Shell heeft ook eenzijdig een voorstel voor de stopregeling gedaan. Jouw werkgever heeft er jammer genoeg voor gekozen om niet de stopregeling in werkgroep verband te bespreken en verder uit te werken.
Wat stelt Shell voor als het gaat om de stopregeling?
In het eindbod van 1 april 2025 stelt Shell wijzigingen voor in de stopregeling. Een paar belangrijke punten:
- De regeling gaat gelden voor alle cao-medewerkers. Nu geldt deze alleen voor de 5-ploegendienstmedewerkers.
- De periode van een stop wordt verlengd van 3 naar maximaal 4 maanden met een van de cao afwijkende betaling over een grotere periode.
- De fases voor de periode worden ook verruimd met decon en pre-TA fase tot aan PIT van de laatste unit.
- Handhaven van de mogelijkheid om tijd-voor-tijd op te sparen tot een maximum en daarna wordt het uitbetaald.
- Maximaal drie nachtdiensten van 12 uur achtereen. Het onafhankelijke onderzoek van Modernworkx adviseert maximaal twee achtereen.
Wat vinden we van de voorstellen van Shell voor de stopregeling?
De vakbonden vinden dat alle cao-medewerkers onder de stopregeling moeten vallen en dat er geen afwijkende arbeidsvoorwaarden moeten gelden. De cao moet volledig van toepassing zijn op alle vergoedingen en toeslagen, waarbij het laatste lid van artikel 2.1.4 komt te vervallen (regels uit de stopregeling die afwijken van de cao hebben de voorkeur boven de cao). Ook zijn wij geen voorstander van 12-uursdiensten. Als deze toch nodig zijn, dan zal dit op vrijwillige basis moeten. We zien ook dat te pas en te onpas deze stopregeling van toepassing kan worden verklaard voor situaties die nu niet onder de stopregeling vallen met daarbij een afwijkende betaling dan in de cao staat.
Wat betekent de reactie van Shell als het gaat om de werk-privébalans voor jou?
Shell zegt in de communicatie naar medewerkers dat mentale gezondheid en werkdruk belangrijke onderwerpen zijn. Toch zien we dat Shell in het eindbod weinig bereidheid toont om hierover écht structurele afspraken te maken. Ook de voorgestelde wijzigingen in de stopregeling wijken op meerdere punten af van de aanbevelingen uit het onafhankelijke onderzoek.
Samen sterk voor een goede balans van werk en privé
Voor goede arbeidsvoorwaarden hebben we elkaar nodig. Jouw steun is belangrijk om een cao af te spreken die aansluit bij jouw wensen. Hoe meer leden bij Shell lid zijn van CNV en hoe actiever zij zich inzetten, hoe sterker we samen staan. Alleen op die manier versterken we onze positie. Word lid via de volgende link: www.cnv.nl/lid-worden/
De cao online
Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina: Cao Shell | CNV Daar kun je ook vragen stellen of reageren. Krijg je dit bericht per post dan kun je de cao-pagina makkelijk vinden door naar www.cnv.nl/cao te gaan en dan vul je in de zoekbalk Shell in.
Maak je collega lid!
Stuur deze nieuwsbrief gerust door aan ongeorganiseerde collega’s. Beter nog, maak ze lid. Alleen samen kunnen we tot een goede cao komen. Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/.
Namens de onderhandelingsdelegatie, Emile van de Kooij, Merel Louter en Wim Verbaarschot (kaderleden CNV)
en mede namens Elsa van der Kraats, FNV-bestuurder Procesindustrie
Aron Foppen
Bestuurder CNV
M: 06 8191 9719
E: a.foppen@cnv.nl
