Shell: Samen sterker voor werkzekerheid, nu en in de toekomst

In deze tweede nieuwsbrief in onze reeks leggen we uit waarom de vakbonden voorstellen hebben gedaan over werkzekerheid. We willen dat jij als medewerker van Shell zekerheid hebt over je baan – nu én in de toekomst. Zeker in een sector die volop in beweging is, is dat belangrijk. Denk aan de energietransitie, de wens tot verduurzaming en de veranderingen in productie en organisatie.

Wat speelt er bij Shell?

Shell heeft tijdens de onderhandelingen aangegeven zich zorgen te maken over de ontwikkelingen in de sector. Volgens Shell is dat een reden om het loonbod laag te houden en om arbeidsvoorwaarden te versoberen. Tegelijkertijd hebben de vakbonden géén signalen van Shell ontvangen dat er binnenkort een reorganisatie komt. Toch vinden wij het belangrijk om nu afspraken te maken. Zo ben je voorbereid op wat mogelijk komt.

Wat zegt Shell over het nieuws uit de media?

Recent verscheen in het nieuws dat Shell de chemietakken in Europa en de VS onder de loep wil nemen, mogelijk met het oog op verkoop. Tijdens het cao-overleg op 19 maart 2025 vroegen we Shell om opheldering. Shell gaf aan geen concrete plannen of signalen te hebben, en wilde verder niet reageren op het nieuws uit de pers.

Toch zien we dat er veel gebeurt:

  • Shell investeert in verduurzaming;
  • projecten worden (tijdelijk) stilgelegd;
  • sommige fabrieken sluiten en
  • afdelingen worden samengevoegd.
Deze ontwikkelingen kunnen grote gevolgen hebben voor werkzekerheid. Daarom willen wij met Shell duidelijke afspraken maken.

Ook willen we vanuit de vakbonden met Shell samen met onze kaderleden en leden afspraken maken over wat er voor de toekomst van Shell nodig is voor goede kwaliteit van de arbeid, oftewel:
  • goede arbeidsomstandigheden;
  • een goede beloning;
  • werk met perspectief waarbij geïnvesteerd wordt in het welzijn en de gezondheid van de medewerkers.
Wij zouden in het gesprek met Shell specifiek aandacht willen hebben voor wat medewerkers nodig hebben aan bijvoorbeeld capaciteiten en vaardigheden voor de nieuwe strategie en de mogelijke nieuwe invulling van hun functie.

Wat doet Shell met onze voorstellen?

Tot onze teleurstelling wil Shell geen concrete afspraken maken over werkzekerheid. Ook over een sociaal plan - voor het geval er wél een reorganisatie komt - wil Shell nu niets met de vakbonden vastleggen. Dat vinden wij erg jammer. Juist in onzekere tijden is het belangrijk om houvast te hebben. Wij betreuren het dan ook dat Shell jullie deze houvast niet wil bieden.

Samen sterk voor een goede cao Shell

Voor goede arbeidsvoorwaarden hebben we elkaar nodig. Jouw steun is belangrijk om een cao af te spreken die aansluit bij jouw wensen. Hoe meer leden bij Shell lid zijn van CNV en hoe actiever zij zich inzetten, hoe sterker we samen staan. Alleen op die manier versterken we onze positie. Word lid via de volgende link: www.cnv.nl/lid-worden/

De cao online

Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina: Cao Shell | CNV Daar kun je ook vragen stellen of reageren. Krijg je dit bericht per post dan kun je de cao-pagina makkelijk vinden door naar www.cnv.nl/cao te gaan en dan vul je in de zoekbalk Shell in.

Namens de onderhandelingsdelegatie, Emile van de Kooij, Merel Louter en Wim Verbaarschot (kaderleden CNV)
En mede namens Elsa van der Kraats, FNV-bestuurder Procesindustrie

Aron Foppen
Bestuurder CNV
M: 06 8191 9719
E: a.foppen@cnv.nl