Shell wijkt voor het gesprek met de vakbonden
Shell schrijft in haar reactie aan CNV en FNV: “Als we besluiten tot een reorganisatie op (een van) onze locaties, dan zullen de NL People Principles worden toegepast, waarbij we – zoals gebruikelijk – zoveel als mogelijk zullen inzetten op ‘van werk naar werk’ en zal de LOR gelden.” Shell bedoelt met de genoemde regeling de Landelijke Overtolligheidsregeling, die wordt afgesproken met de COR (centrale ondernemingsraad) van Shell Nederland, voor zowel de boven-cao als de cao-populatie.
Zoals in de vorige nieuwsbrief genoemd, lijkt het op het eerste gezicht goed dat er een sociale regeling binnen Shell bestaat. Het is echter een zeer kwalijke zaak dat Shell zich er zo makkelijk vanaf probeert te maken. Er zijn een aantal essentiële verschillen tussen de LOR (onderhandeld door de COR) en een sociaal plan (onderhandeld door de vakbonden).
De LOR is een regeling die continue van kracht blijft. Oftewel: bij iedere mogelijke reorganisatie en ontslagronde kan de LOR gebruikt en toegepast worden. Dit betekent dat er géén enkele stok achter de deur of verzekering is. Wanneer er een reorganisatie plaatsvindt, kan Shell deze LOR gebruiken om medewerkers die boventallig zijn te ontslaan.
Wat echter nog kwalijker is, is de kwaliteit van de nieuwe LOR. In de vorige nieuwsbrief noemden we reeds dat de afspraken, die voorheen van kracht waren binnen de LOR al beneden marktconform waren. In de nieuwe LOR, die tussen Shell en de centrale ondernemingsraad is afgesproken, zien we echter nog verdere verslechteringen terug.
Kortom: de landelijke Overtolligheidsregeling was al beneden marktconform, maar is nu -met instemming van jullie COR- nog verder verslechterd.
Vanuit de bonden vinden we de handelingswijze van Shell ronduit bedroevend en zeer teleurstellend, zeker gelet op de huidige sectorale omstandigheden. We mogen verwachten dat een marktleider beter handelt.
Weet dat we vanuit de bonden volledig achter jullie – de medewerkers van Shell – staan. Mocht er de komende jaren een reorganisatie plaatsvinden (bijvoorbeeld naar aanleiding van de verschillende programma’s geïnitieerd door Shell), dan gaan we ons samen met jullie hard maken om alsnog te komen tot een goed sociaal plan en zullen wij vervolgstappen ondernemen. Wat ons betreft geldt dit voor zowel de cao-populatie als de buiten-cao-populatie op de verschillende sites.
De nieuwe cao tekst
Zoals jullie weten, zijn we al geruime tijd met Shell in gesprek om te komen tot een nieuwe cao-tekst. Na meerdere wijzigingen over en weer gaan we richting een afrondende fase. We hopen binnenkort een definitieve tekst aan jullie te kunnen presenteren. Mocht je tussentijds vragen hebben, schroom dan niet om ons te mailen op onderstaand mailadres.
Alleen samen komen we tot een goed sociaal plan!
Alleen samen komen we tot een toekomstbestendige sociale regeling binnen Shell. Hoe meer leden CNV heeft binnen Shell, hoe sterker we samen staan. Het is daarom belangrijk dat meer mensen bij Shell lid worden. Alleen op die manier versterken we onze positie. Lid worden kan via: cnv.nl/lid-worden. Nodig ook je collega’s uit om lid te worden, dit kan via: https://www.cnv.nl/maak-een-ander-lid/.
Contact
Je kunt alle info over de cao terugvinden op de cao-pagina. Daar kun je ook vragen stellen of reageren. Krijg je dit bericht per post, dan kun je de cao-pagina makkelijk vinden door naar www.cnv.nl/cao te gaan en dan vul je in de zoekbalk Shell in.
Mede namens Elsa van der Kraats (bestuurder FNV Procesindustrie)
Aron Foppen
Bestuurder CNV
E: a.foppen@cnv.nl
M: 06 8191 9719
