Opvolging van het eindbod
Shell heeft bij ons aangegeven dat alle werkgroepen en/of onderzoeken in het eindbod reeds zijn gestart of afgerond. We willen op een aantal van deze werkgroepen/onderzoeken inzoomen, maar zijn op dit moment nog in afwachting van aanvullende informatie/uitkomsten die Shell ons nog moet aanleveren. Hieronder alvast op hoofdlijnen een terugkoppeling.
Werkgroep Verlof
Ten aanzien van de werkgroep Verlof heeft Shell aangegeven de uitkomsten eerst te willen toetsen bij de PUMS. Vanuit de vakbonden hebben we inzage gevraagd in de uitkomsten van het onderzoek, met name over de planning van de opkomstdagen om het vakantierooster naar voren te halen.
Werkdruk
Vanuit Shell hebben we ook een beknopte update gekregen over de stand van zaken betreffende de werkdruk. Shell geeft aan dat zij hierin een verbetering zien ten aanzien van de voorgaande jaren.
Zeer frequent kortdurende volledige waarneming
Een ander belangrijk thema tijdens de afgelopen cao-onderhandelingen was de toeslag bij veelvuldig kortdurend waarnemen. Een significante groep medewerkers gaf bij ons aan dat zij niet in aanmerking kwam voor deze toeslag, omdat zij niet voldeden aan de tijdnorm kwamen waarbij deze toeslag van toepassing werd verklaard.
Met Shell spraken we af dat er een onderzoek zou komen naar functies/medewerkers die veelvuldig kortdurend waarnemen. Dit onderzoek is inmiddels door Shell zelf afgerond. Volgens jullie werkgever betreft dit slechts negen medewerkers (verdeeld over verschillende functies).
We hebben bij Shell aangegeven dat dit aantal niet correspondeert met de signalen die we ontvangen vanuit de medewerkers. Sterker nog, we hebben richting Shell aangegeven dat wij, zodra wij de data/uitkomsten van het onderzoek ontvangen, integraal zullen aangeven welke functies we missen.
Koopdagen
Shell heeft ons ook op hoofdlijnen geïnformeerd over een fout in het systeem met betrekking tot de koop van extra verlofdagen. Shell geeft aan dat er diverse medewerkers zijn die te veel dagen hebben gekocht of dagen hebben gekocht terwijl ze daar nog geen recht op hadden.
We hebben Shell gevraagd hierover zo snel mogelijk duidelijkheid te verschaffen richting de vakbonden en de individuele medewerkers. Mocht blijken dat medewerkers hierdoor benadeeld worden, weet dan dat je als lid kunt rekenen op individuele juridische bijstand!
De visie van Shell aangaande reorganisaties en het opvangen van sociale gevolgen
In de nieuwsbrieven van vorig jaar hebben we jullie geïnformeerd over het voornemen van Shell om een efficiencyslag te maken binnen de verschillende sites. Vanuit de media (vakbladen zoals bijvoorbeeld Industrielinqs) hebben we voorafgaand aan het periodiek overleg vernomen dat Shell zich niet langer de natuurlijke eigenaar voelt van haar chemie-portfolio. Sterker nog: in de media lezen we dat alle opties op tafel liggen.
Deze signalen hebben we uiteraard uitgevraagd in het periodiek overleg. In de businessupdate hebben we gevraagd wat Shell nu daadwerkelijk voornemens is te doen ten aanzien van organisatorische ontwikkelingen en daarbij de opvang van mogelijke reorganisaties.
We kunnen hier kort over zijn: Shell geeft aan op dit moment niet helder te hebben wat de (personele) consequenties in de komende periode zijn. Vanuit CNV en FNV hebben wij ook specifiek gevraagd naar Moerdijk. Helaas kon Shell ons ook hier geen concrete toezeggingen doen en/of informatie geven over de ontwikkelingen en daaraan mogelijk gekoppelde personele consequenties.
We hebben bij Shell aangegeven (en afgesproken!) dat de vakbonden zo snel mogelijk geïnformeerd moeten worden zodra er meer concrete informatie bekend is en dat we aanvullende afspraken willen maken voor een sociaal plan.
We zijn wel ontzettend teleurgesteld en geschokt over de houding van Shell wanneer er wél een reorganisatie plaatsvindt, zeker als het gaat om het gedwongen ontslagen.
Op dit moment heeft Shell ten aanzien van het opvangen van sociale gevolgen een afspraak gemaakt met de Centrale Ondernemingsraad (COR) in de vorm van de Landelijke Overtolligheidsregeling (LOR).
Vorig jaar hebben we bij Shell aangegeven dat wij graag met Shell een sociaal plan willen uitonderhandelen. Shell wil geen nieuwe afspraken maken met de vakbonden over een sociaal plan, met als reden dat de LOR er al is. Voor ons is het juist van groot belang om bij iedere reorganisatie maatwerk te leveren: elke situatie is anders en vraagt om specifieke afspraken die aansluiten bij de wensen en belangen van onze leden.
Kortom: de maat is vol! We gaan samen met jullie in actie komen. In de volgende nieuwsbrief informeren we jullie daar nader over! Alleen samen staan we sterk voor een goede werkzekerheid en een goede opvang van de sociale gevolgen binnen Shell.
Holland Hydrogen 1
Ook hebben we in het periodiek overleg gevraagd naar een update over Holland Hydrogen 1. Shell geeft wederom aan dat het nog te vroeg is om te spreken over de toekomstige arbeidsvoorwaarden van Holland Hydrogen (of zij onder de cao blijven vallen).
Verder kregen we signalen dat het nog niet duidelijk is wat er met de gedetacheerde Shell medewerkers en hun dienstverband gebeurt na 31 december 2026. Helaas kon Shell ons ook hierover geen verdere informatie verschaffen.
We blijven de situatie monitoren en zullen de komende periode, wanneer er geen duidelijkheid komt, hier concrete vervolgstappen op ondernemen.
Samen sterk binnen Shell!
Alleen samen komen we tot goede arbeidsvoorwaarden en werkomstandigheden binnen Shell. Hoe meer leden de vakbonden hebben binnen Shell, hoe langer zij lid blijven en hoe actiever de leden zich inzetten, hoe sterker we samen staan! Het is daarom belangrijk dat meer mensen bij Shell lid worden. Alleen op die manier versterken we onze positie. Lid worden kan via: cnv.nl/lid-worden. Nodig ook je collega’s uit om lid te worden, dit kan via: https://www.cnv.nl/maak-een-ander-lid/.
Contact
Je kunt alle info over de cao terugvinden op de cao-pagina. Daar kun je ook vragen stellen of reageren. Krijg je dit bericht per post, dan kun je de cao-pagina makkelijk vinden door naar www.cnv.nl/caos/ te gaan en dan vul je in de zoekbalk Shell in.
Mede namens Elsa van der Kraats (bestuurder FNV Procesindustrie)
Aron Foppen
Bestuurder CNV
E: a.foppen@cnv.nl
M: 06 81 91 97 19
