Even voorstellen
Graag stel ik mij kort aan jullie voor: mijn naam is Doris van der Meer, vakbondsbestuurder bij CNV. Ik treed in de plaats van Fleur van Berkum.
Einde aan een periode van verlies
Na een moeilijke periode van 2,5 jaar, waarin verliezen zijn geleden, laat Shin-Etsu nu een duidelijke verbetering zien. In de eerste helft van het jaar is winst gerealiseerd. Dit markeert een omslagpunt en wordt door het bedrijf gepresenteerd als een positief resultaat. Tegelijkertijd benadrukt de directie dat er nog altijd sprake is van structurele problemen. De situatie is dus verbeterd, maar nog niet stabiel.
Ontwikkelingen in de markt
De markt waarin Shin-Etsu actief is, blijft uitdagend. Zo verkeren drie van de vijf grootste pvc-leveranciers momenteel in zwaar weer. Dit benadrukt de bredere druk op de sector. Daarnaast vormen Aziatische importen een toenemende bedreiging voor de Europese activiteiten van Shin-Etsu. Deze concurrentiedruk heeft directe invloed op prijzen en marges. Het komende halfjaar zal daarom belangrijk zijn om te bepalen of er sprake is van verdere stabilisatie.
Erkenning voor inzet medewerkers
De recente verbetering is mede het resultaat van een succesvolle turn-around. Volgens Shin-Etsu is deze goed verlopen, waarbij van medewerkers een grote inzet is gevraagd. Er is, zoals benadrukt wordt, hard gewerkt om deze omslag te realiseren. Als vakbonden benadrukken wij dat dit resultaat niet los kan worden gezien van de inspanningen van jullie als werknemers. Deze inzet verdient erkenning en moet ook een rol spelen in toekomstige gesprekken.
Vooruitblik: investeringen en projecten
Naast de verbetering in resultaten wordt er binnen Shin-Etsu opnieuw gekeken naar investeringsmogelijkheden. Er liggen verschillende plannen op tafel en het bedrijf heeft inmiddels subsidies ontvangen, onder andere voor warmtepompen. De verwachting is dat deze positieve signalen ook door het moederbedrijf in Japan worden gezien, wat de kans vergroot dat investeringsprojecten doorgang zullen vinden.
Contractonderhandelingen
Er vinden gesprekken plaats met Nobian en Shell over nieuwe contracten. Het voornemen is om te komen tot langjarige afspraken, met een looptijd van circa tien jaar. Deze onderhandelingen zijn van groot belang voor de continuïteit van de productie en de toekomst van de locatie.
Stand van zaken cao en benchmark
De cao-resultaten van de vijf benchmarkbedrijven zijn inmiddels volledig duidelijk geworden. Op dit moment zijn wij bezig met het doorrekenen van deze uitkomsten. Voor de zomervakantie zullen wij jullie hierover informeren zodat de cao-loonsverhoging duidelijk wordt.
Nieuwe cao en vervolgafspraken
De cao is inmiddels ondertekend en loopt van 1 april 2026 tot en met 31 maart 2027. Daarmee is deze formeel vastgelegd. Ondertussen kijken we vooruit: met de werkgever zijn al data afgesproken voor de onderhandelingen over de cao 2027–2028. Vooraf gaan we uiteraard bij jullie te rade om op te halen wat jullie belangrijk vinden voor de nieuwe cao. De geplande onderhandelingsdata zijn 9 december 2026 en 13 januari 2027.
Heb je vragen?
Of opmerkingen, of wil je gewoon even kennismaken? Stuur me gerust een e-mail, appbericht of bel me.
Mede namens jullie collega’s Eelco van Lenten en Patrick Breen,
Doris van der Meer, CNV-bestuurder
M 06-36135147 / d.vandermeer@cnv.nl
