Pensioenregeling
De huidige pensioenregeling kan omgebouwd worden. Voor €11.000,- extra per jaar kan de gehele regeling blijven bestaan. Voor huidige werknemers blijft de uitkomst van het pensioen hetzelfde (de eerbiedigende werking). Nieuwe collega’s bouwen pensioen op volgens het nieuwe systeem met een vast opbouwpercentage. De extra kosten van de nieuwe regeling worden veroorzaakt door een verbetering van het nabestaandenpensioen (onderdeel van de nieuwe wetgeving). ViskoTeepak is bereid deze €11.000,- per jaar te willen betalen.
Wij willen dat een nieuw pensioencontract wordt opgesteld waarin de afspraken helder en duidelijk zijn weergegeven. Wij willen de afspraken borgen, zeker ook voor de toekomst.
Cao
Over de cao zijn we niet tot overeenstemming gekomen. ViskoTeepak biedt in onze ogen veel te weinig voor een nieuwe cao. Dus hebben we aangegeven dan maar geen cao af te sluiten. Immers willen we geen ondermaats aanbod legitimeren.
Inmiddels hebben we begrepen dat het bedrijf de lonen met ingang van 1 april 2026 met 1.45% heeft verhoogd. Werkgever kan dit doen. Wij vinden dit loonbod echt te laag omdat het niet eens de inflatie van 3% dekt. Dit betekent dat je koopkracht achteruit gaat.
Ledenvergadering
We nodigen je uit voor een ledenvergadering op:
Dinsdag 27 oktober om 14.00 uur.
Met elkaar kijken we terug op de gang van zaken rond cao en pensioen. Samen moeten we bepalen wat nodig is om met plezier bij ViskoTeepak te blijven werken.
Eileen Weisz
e.weisz@cnv.nl
