Eindbod
Na 2 overleggen heeft werkgever een eindbod voor de cao neergelegd:
- Looptijd 1 jaar
- Loon 1% per
- Verlenging met 1 jaar van de regelingen generatiepact; RVU en werkhervattingskas
- Versobering of hogere werknemers premie voor de pensioenregeling.
Verdeel en heers
Werkgever stelt dat de geboden 1% omhoog kan als andere arbeidsvoorwaarden structureel worden verslechterd. Bijvoorbeeld door het afschaffen van het generatiepact, de RVU regeling en de werkhervattingskas en/of een lager loon bij ziekte.
Pensioen
De pensioenregeling moet worden aangepast aan de nieuwe wetgeving. Dit lijkt bij ViskoTeepak redelijk eenvoudig te kunnen. Huidige medewerkers blijven pensioen opbouwen via de leeftijdsstaffel waardoor, als jij bij Visko blijft werken, de uitkomst vergelijkbaar met de huidige regeling zal zijn. Nieuwe medewerkers bouwen pensioen op via een vast percentage. Dit is vooral gunstig voor jongere medewerkers. De kosten van de ombouw lijken 0.4% per jaar te kosten. Werkgever wil dit niet betalen. Werkgever wil dus de regeling versoberen of medewerkers meer premie laten betalen.
Onvoldoende
In het eindbod is geen sprake van koopkracht verbetering, laat staan van koopkrachtbehoud. Daarnaast is het erg kwalijk dat werkgever jouw huidige arbeidsvoorwaarden wel wil verslechteren om daarmee een hogere loonsverhoging mogelijk te maken. En dit alles om de winstgevendheid van het concern op pijl te houden. Wij hebben werkgever gevraagd dit eindbod van tafel te halen. (zie bijgevoegde brief van 7 mei). Tot op heden hebben wij geen reactie op onze oproep ontvangen.
Uitnodiging (actie)vergadering
CNV en FNV organiseren een ledenvergadering om het eindbod te bespreken, vragen te beantwoorden en om het eindbod ter stemming te brengen. Als het eindbod wordt afgewezen, volgt er aansluitend een driekwartsvergadering, ook wel actievergadering genoemd. Dit betekent dat driekwart van de aanwezige leden moeten instemmen met enige vorm van actie. Het betekent ook dat jij fysiek aanwezig moet zijn om te kunnen stemmen over zowel het eindbod als over eventuele acties. Voor de ledenvergadering is het volgende moment gekozen:
Datum: donderdag 21 mei 2026
Tijdstip: 14.00 uur Kantine ViskoTeepak
Het is belangrijk dat wij weten wat jij vindt van dit bod. Kom daarom naar de ledenvergadering.
Eileen Weisz
Bestuurder CNV
E: e.weisz@cnv.nl
M: +316 2886 6513
