Waarom moet de pensioenregeling veranderen?
De invoering van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) maakt dat de huidige CDC-regeling niet kan blijven bestaan. Pensioenregelingen moeten uiterlijk per 1 januari 2028 zijn aangepast aan de nieuwe wettelijke regels.
De vakbonden, ondernemingsraden en werkgevers hebben daarbij als uitgangspunt gekozen om zoveel mogelijk de sterke elementen van de huidige regeling te behouden, terwijl tegelijkertijd gebruik wordt gemaakt van de mogelijkheden van het nieuwe pensioenstelsel. Daarbij is nadrukkelijk gekeken naar een toekomstbestendige regeling, bescherming van deelnemers en een evenwichtige overgang voor alle groepen deelnemers. Wanneer niet wordt overgegaan tot de nieuwe regeling (invaren) lopen de deelnemers veel geld mis.
Wat zijn de belangrijkste afspraken?
Hieronder hebben we de belangrijkste afspraken samengevat.
1. Overgang naar een flexibele premieregeling
Na een langdurig proces en een bindend advies van de Transitiecommissie Pensioen (TCP) wordt de nieuwe regeling vormgegeven als een flexibele premieregeling met collectieve elementen, ook wel FPR Plus genoemd. Over deze contractvorm kan niet worden gestemd wegens de bindende uitspraak van de TCP.
Binnen de flexibele premieregeling bouwt iedere deelnemer een persoonlijk pensioenkapitaal op, terwijl risico's in de uitkeringsfase collectief worden gedeeld door middel van een risicodelingsreserve. Dit is een buffer in het geval van economische crisis. We zijn een forse buffer overeengekomen van 4%. We zien dit als een stevige en forse buffer wanneer het economisch tegenzit. De berekeningen laten zien dat deze reserve langdurig bescherming biedt en ook bij minder gunstige economische ontwikkelingen niet uitgeput raakt.
2. De huidige premie blijft gelijk
Voor de periode 2028 tot en met 2032 blijft de totale premie gelijk aan de huidige premie van 30,9% van de pensioengrondslag. Werkgevers blijven 23,2% betalen en werknemers 7,7%. Na 2032 treden partijen weer in overleg of hiermee nog altijd een goed pensioen wordt gerealiseerd.
3. Invaren van bestaande pensioenen
De vakbonden hebben ervoor gekozen om de reeds opgebouwde pensioenen mee te nemen naar het nieuwe pensioenstelsel. Dit zogenaamde 'invaren' is volgens de wet de standaardroute en zorgt ervoor dat huidige en toekomstige pensioenrechten binnen één regeling worden ondergebracht. Volgens de berekeningen leidt dit naar verwachting tot betere pensioenuitkomsten en meer mogelijkheden om voordelen uit het nieuwe stelsel ook toe te kennen aan reeds opgebouwde pensioenen. Simpel gezegd, door in te varen wordt een fors hogere uitkering bij pensionering verwacht.
4. Het nabestaandenpensioen en de uitkering bij overlijden in actieve dienst
De nieuwe regeling aangaande het nabestaandenpensioen (partner en wezen) bevat:
• Een levenslang partnerpensioen van 19,5% van het pensioengevend salaris;
• Een aanvullend tijdelijk partnerpensioen van €12.000 bruto per jaar tot de AOW-leeftijd van de partner;
• Een wezenpensioen van 15% van het pensioengevend salaris;
• Daarnaast blijft het opgebouwde partnerpensioen uit het huidige stelsel behouden. Wanneer er geen opgebouwde rechten zijn (nieuw in dienst) kan er zonder de reeds opgebouwde rechten een (minieme) verslechtering plaatsvinden.
Ook is afgesproken dat werkgevers een uitkering van twee jaarsalarissen verstrekken bij overlijden tijdens actieve dienst, conform de reeds geldende regelingen binnen de ondernemingen direct gelieerd aan Total Energies. Zeeland Refinery kende geen uitkering bij overlijden in actieve dienst. Afgesproken is dat zij een kwalitatief gelijkwaardige regeling krijgen, oftewel tevens een tweetal jaarsalarissen. Dit betekent dat de medewerkers van Zeeland Refinery hier een (zeer) forse voortuitgang zien.
5. Compensatie voor middengroepen
Een belangrijk aandachtspunt voor de vakbonden is de compensatie voor actieve deelnemers die nadeel zouden kunnen ondervinden van het afschaffen van de doorsneesystematiek. Daarom is afgesproken dat actieve deelnemers die hierdoor worden geraakt volledig worden gecompenseerd.
6. Herstel van het korten van de pensioenregeling te 2011 (lat)
Een ander belangrijk onderhandelingsresultaat betreft de oude, in 2011 doorgevoerde, pensioenkorting. Als de financiële positie van de pensioenkring op het moment van overgang voldoende sterk is (een invaardekkingsgraad van minimaal 115%), wordt deze korting van 1,95% volledig hersteld. Aangezien de huidige dekkingsgraad circa 127% is zien we de korting (lat) gerepareerd worden. Dit was voor CNV en FNV een belangrijk punt tijdens de onderhandelingen.
Wat vinden de vakbonden?
Na een lang en zorgvuldig traject, ondersteund door externe deskundigen en eigen actuarieel advies, zijn CNV en FNV van oordeel dat een evenwichtig resultaat is bereikt voor actieve deelnemers, gepensioneerden en gewezen deelnemers.
Al met al: als partijen hebben we de afgelopen maanden forse stappen voorwaarts gezet. We zien dat bijvoorbeeld de uitkering bij pensionering voor alle actieve deelnemers gaat stijgen. Daarnaast is ook een goede reserve ingeregeld voor wanneer het economisch tegenzit. Ook zien we dat de overlijdensuitkering over de gehele kring wordt ingevoerd. Wanneer een onderneming deze nog niet had betekent dit een forse vooruitgang. Kortom, wij kijken positief naar het eindresultaat en zien dit dan ook als het maximaal haalbare.
Zoals we tijdens het webinar hebben toegelicht zijn er expliciete risico’s bij een tegenstem. Dit onderhandelingstraject heeft lang geduurd. Dat betekent dat er erg weinig tijd over is om in te kunnen varen. Wanneer er nu geen resultaat wordt bereikt kan dit betekenen dat er niet meer ingevaren kan worden en dat hierdoor de netto-uitkeringen van de deelnemers fors lager uitvallen.
De stemming is open, stem nu!
Afhankelijk van bij welke vakbond je lid bent, vind je de stemming in een separate mail of in een stemlink. Bij CNV ontvang je de mogelijkheid om te stemmen in een separate mail. Je kunt via deze mogelijkheid stemmen. De stemming staat open tot en met 28 oktober 23:59 uur. Je vindt het volledige tekstuele transitieplan in de bijlage van deze mail.
Samen sterk voor een goede pensioenregeling
Voor goede arbeidsvoorwaarden hebben we elkaar nodig. Jouw steun is belangrijk om een pensioenregeling af te spreken die aansluit bij jouw wensen. Hoe meer leden lid zijn van CNV en hoe actiever zij zich inzetten, hoe sterker we samen staan. Lid worden kan via deze link.
Contact
Heb je vragen of opmerkingen naar aanleiding van deze nieuwsbrief stuur dan vooral een mail naar het mailadres hieronder.
Aron Foppen, bestuurder CNV, M. 06 81 91 97 19, E. a.foppen@cnv.nl
M2610 0031/AF/svm
