Eindbod werkgevers voor nieuwe cao Grafimedia

Lang traject

Zoals jullie weten zijn we al enige tijd met werkgever in gesprek over een nieuwe cao. Eind oktober startten we de onderhandelingen, en inmiddels zitten we al midden in maart. Uiteindelijk is het resultaat teleurstellend. Ondanks de inzet van werkgevers- en werknemerszijde is het helaas niet gelukt om tot een onderhandelingsresultaat te komen. De afstand tussen onze voorstellen en wensen - het mandaat dat we van jullie hebben meegekregen - en wat de werkgever bereid is te bieden is simpelweg te groot. Vandaar dat de werkgever nu een eindbod heeft neergelegd.

Het eindbod op hoofdlijnen

• Werkgevers stellen een looptijd voor van 24 maanden, van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027.
• Tijdens deze looptijd worden de lonen per 1 juli 2026 verhoogd met 2% en € 0,20 (gemiddeld 3%), en per 1 juli 2027 met 2,5%. Daarnaast ontvangen medewerkers per 1 oktober 2026 een eenmalige uitkering van € 350 (op fulltime basis, parttimers naar rato).
• Per 1 juli 2026 wordt het nieuwe loongebouw ingevoerd. Medewerkers die in het huidige loongebouw lager zijn ingedeeld, worden per 1 juli 2026 ingedeeld in de (hogere) schaal die hoort bij hun functieniveau, met het bijbehorende loon. Medewerkers voor wie de nieuwe indeling negatief uitvalt, behouden het verschil in loon in de vorm van een persoonlijke ORBA-toeslag. Dit is een ‘warme’ toeslag. Dat wil zeggen dat deze toeslag meegroeit met loonsverhogingen, en meetelt voor pensioen, sociale premies, vakantietoeslag en andere vergoedingen. Eventuele oudere bestaande toeslagen (HIF en BETSY) blijven behouden.
• De aanloopschalen worden afgeschaft. Wel kan een nieuwe medewerker maximaal 12 maanden één schaal lager worden ingedeeld dan de functieschaal, totdat hij vakbekwaam is. Hiervoor wordt een ontwikkelplan opgesteld.
• De regeling werktijdvermindering oudere werknemers blijft bestaan en wordt iets verbeterd: voor medewerkers in de schalen 1 tot en met 4 gelden de volgende percentages: maximaal 2 jaar 80% werken tegen 92,5% loon en 100% pensioenopbouw, daarna tot de AOW-leeftijd 80% werken tegen 87,5% loon en 100% pensioenopbouw. Voor medewerkers vanaf schaal 5 wijzigt er niets. Ook blijft de regeling helaas enkel toegankelijk voor medewerkers die minder dan 50% van de arbeidstijd kantoor- of administratieve werkzaamheden uitvoeren.
• De RVU-regeling wordt ongewijzigd voortgezet gedurende de looptijd van de cao en wordt in die periode gevalideerd.

De volledige tekst van het eindbod kun je in de bijlage nalezen.

Niet enkel negatief

De werkgevers hebben zeker stappen gezet om tot een onderhandelingsresultaat te komen. Zo zijn we blij dat medewerkers die door de invoering van het nieuwe loongebouw in een lagere functie worden ingedeeld een ‘warme toeslag’ krijgen en er dus niet op achteruit gaan. Ook is er een (weliswaar beperkte) concrete reiskostenregeling in het eindbod opgenomen. En het is goed dat we de RVU-regeling kunnen voortzetten. Het eindbod bevat dus ook positieve afspraken. Maar het ligt toch te ver af van het mandaat dat we van jullie hebben meegekregen om een onderhandelingsresultaat te zijn. De werkdruk in de branche is hoog. Daarom wilden we concrete afspraken maken om de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers te verbeteren. Zeker het werken in de nachtdienst trekt een zware wissel op medewerkers, maar het is ons niet gelukt om hier ontzie-maatregelingen af te spreken. Ook op onze vraag om de Regeling vermindering werktijd oudere werknemers weer voor iedereen open te stellen kregen we een negatieve reactie. Tot slot is ook het loonbod wat ons betreft te laag om dit bod met een positief advies aan jullie voor te leggen.

Hoe nu verder

Op dit moment zijn we uitonderhandeld. Werkgevers hebben duidelijk aangegeven dat dit het maximale is wat ze te bieden hebben. Zoals gezegd hadden we op een beter resultaat gehoopt maar het gaat uiteindelijk over jullie arbeidsvoorwaarden, dus jullie hebben het laatste woord. We vragen je daarom om je stem uit te brengen. Als de meerderheid van onze leden vóór stemt dan zullen wij het eindbod accepteren en wordt de nieuwe cao ondertekend en ingevoerd. Als de meerderheid tegen stemt dan verwerpen we het eindbod en moeten we met elkaar in gesprek over vervolgstappen. Het is namelijk absoluut niet vanzelfsprekend dat, als het eindbod wordt afgewezen, werkgevers bereid zijn om weer verder te onderhandelen. In die zin is stemmen dus niet vrijblijvend: we gaan er van uit dat, als je tegenstemt, je ook bereid bent om in beweging te komen om een beter bod te realiseren.

Stemmen

Je ontvangt na deze nieuwsbrief een aparte nieuwsbrief om je stem uit te brengen. Dit kan tot uiterlijk 1 april 2026 (23.59 uur)

De cao online

Vragen

Mocht je nog vragen hebben, dan kun je mij altijd bereiken via onderstaande gegevens

Peter Bloemendaal
Bestuurder CNV
M: 06 20 47 18 87
E: p.bloemendaal@cnv.nl

Downloads