Vakbonden en DPG Media hebben in goed overleg afspraken gemaakt over een verlenging en verbetering van het Sociaal Plan voor de medewerkers van DPG Media en haar dochterondernemingen. Deze afspraken zijn vastgelegd in het Sociaal Plan 2025 – 2027 (zie bijlage).
De belangrijkste punten op een rij:
De belangrijkste punten op een rij:
- Voor medewerkers die boventallig worden en meer dan vijf jaar van de AOW-leeftijd verwijderd zijn, wordt de beëindigingsvergoeding berekend op basis van de wettelijke transitievergoeding, vermenigvuldigd met een factor 1,75. Dit is voor werknemers onder de 55 jaar een verbetering ten opzichte van het vorige plan (waar de factor 1,5 gold).
- Voor medewerkers die binnen vijf jaar hun AOW-leeftijd bereiken en boventallig worden, is er een aparte ouderenregeling waarbij de beëindigingsvergoeding wordt berekend als aanvulling op sociale voorzieningen (WW en IOW) tot de AOW-datum. De aanvulling wordt in de nieuwe afspraken verhoogd naar 90% van het laatstverdiende salaris (voorheen 82,5%).
- Het individuele budget voor scholing of begeleiding van werk naar werk wordt verhoogd naar €3.300 (was €3.000). Binnen de ouderenregeling kan dit budget in het vervolg ook worden benut voor toekomstoriëntatie, of – indien gewenst – bruto worden uitgekeerd als aanvulling op de vergoeding.
- Het budget voor juridisch of financieel advies wordt verhoogd naar €825 (was €750).
- Bij de vrijwillige vertrekregeling geldt een tekenbonus van één bruto maandsalaris.
- De maximale beëindigingsvergoeding stijgt naar €159.000 bruto (was €150.000). Voor medewerkers die onder de ouderenregeling vallen, is deze maximale vergoeding niet van toepassing.
- Na het boventallig worden kan de medewerker, in overleg met de leidinggevende en als de omstandigheden dit toelaten, worden vrijgesteld van werk. Bij verschil van inzicht kan de werknemer zoals gebruikelijk in beroep gaan bij de geschillencommissie.
- Het vernieuwde Sociaal Plan heeft een looptijd van twee jaar: van 1 juli 2025 tot en met 30 juni 2027. Het is van toepassing op alle medewerkers van DPG Media en haar dochterondernemingen. Ook medewerkers van toekomstige dochterondernemingen kunnen een beroep doen op het Sociaal Plan.
Leden ontvangen na deze nieuwsbrief een separate stemlink, voorzien van unieke stemcode. Alleen vakbondsleden kunnen hun stem uitbrengen. Dit kan tot maandag 30 juni 2025 12:00 uur .
Ben je nog geen vakbondslid en wil je wel stemmen? Word dan nu CNV lid en maak gebruik van je stemrecht: Word vandaag nog lid van CNV | CNV
Erik Maas
Onderhandelaar CNV
E e.maas@cnv.nl
