Nauwelijks vooruitgang geboekt
Tijdens dit tweede overleg zijn zo goed als al onze voorstellen aan bod gekomen en uitgebreid besproken, zoals de RVU regeling, de ontziemaatregelen, werkdruk, loon bij ziekte, ouderschapsverlof, etc. Zoals gezegd, het gesprek verliep moeizaam en we hebben dan ook op nagenoeg geen enkel onderwerp al overeenstemming kunnen bereiken.
Loon en loongebouw
Werkgevers waren nog niet bereid om het over de loonsverhoging te hebben. Zij geven aan dat het voor hun belangrijk is om eerst te weten wat de (financiële) impact zal zijn van het nieuwe loongebouw, behorende bij het nieuw ingevoerde functiehandboek. Een kleine werkgroep houdt zich sinds het eerste overleg bezig om, vóór het volgende overleg, tot een zorgvuldig advies aan cao-partijen te komen. Op dat moment kunnen we verder ingaan op de loonparagraaf.
Meepraten en vragen stellen
Op de cao-pagina is het hele cao-traject te volgen en kun je meepraten, reageren (ook op anderen) en je vraag stellen. Ga direct naar de cao-pagina.
Krijg je dit bericht per post, dan kun je de cao-pagina makkelijk vinden door naar www.cnv.nl/cao te gaan en dan type je in de zoekbalk Grafimedia.
Maak je collega lid!
Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Maak je collega lid en ontvang voor elk lid wat jij inschrijft een keuze cadeaubon ter waarde van € 20,-. Jouw collega betaalt de eerste 5 maanden in totaal € 25,-. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
Hoe nu verder?
De volgende onderhandelingsronde staat, in afwachting van het eerder genoemde advies en gelet op de drukke december maand, gepland op donderdag 8 januari 2026.
We houden je op de hoogte!
Peter Bloemendaal
Bestuurder CNV
M: 06 2047 1887
E: p.bloemendaal@cnv.nl
