Wanneer gaat een bedrijf failliet?
Als een bedrijf in financiële problemen komt, dan kan dit in het ergste geval voor een faillissement zorgen. Wij begrijpen dat een te grote financiële last bij Bies de reden was dat het bedrijf failliet is verklaard. Na het faillissement is er een curator aangewezen, mogelijk hebben jullie die al gezien.
Wat gebeurt er dan?
De curator neemt de rol van jouw werkgever over. Hij neemt de beslissingen over het bedrijf en de mensen die er werken. Hij kijkt bijvoorbeeld of hij de schulden kan betalen en of het bedrijf op een andere manier verder kan.
Ook bepaalt de curator welke contracten hij beëindigd.
Wat gebeurt er met mijn baan?
De curator beslist of er nog werk is dat door moet gaan. Hij kan ervoor kiezen om jouw contract direct op te zeggen. Ook als je ziek bent.
Word je contract opgezegd? Dan geldt er een opzegtermijn van maximaal zes weken. Ook als er in de cao of arbeidsovereenkomst een langere tijd is afgesproken. Tijdens de opzegtermijn blijf je in dienst. De curator bepaalt of je in die weken wel of niet moet werken.
Heb je ander werk gevonden? Dan overleg je met de curator of je misschien eerder kunt stoppen. De curator gaf in de krant aan dat ze een levensvatbaar bedrijf zien, met genoeg opdrachten. Ze hopen dat er geen ontslagen vallen, maar niet zeker is hoe de toekomst er uit ziet.
Welke rechten heb ik?
Tot het eind van je opzegtermijn heb je recht op loon. Ook als je niet hoeft te werken. Jouw loon wordt dan doorbetaald door het UWV. Het kan zijn dat je langer moet wachten op jouw loon dan dat je gewend bent. Je krijgt:
- Jouw loon tijdens de opzegtermijn van maximaal zes weken;
- Onbetaald loon over maximaal 13 weken voor je ontslag. Wij zijn er niet mee bekend dat er onbetaald loon is;
- Een mogelijk opgebouwd bedrag aan dertiende maand;
- Overuren;
- Adv- en atv-dagen;
- Vakantiegeld en niet-genomen vakantiedagen over de laatste 12 maanden voor je ontslag;
- Pensioenpremie over de laatste 12 maanden voor je ontslag.
Je hebt geen recht op een ontslagvergoeding of een transitievergoeding. Dit is een geldbedrag dat je krijgt als je werkgever je onder normale omstandigheden ontslaat.
Waar kan ik hulp krijgen?
Als CNV zijn we er voor je. Ook het UWV helpt bij een faillissement. Bijvoorbeeld met het invullen van (digitale) formulieren en het aanvragen van je uitkering.
Als je je baan mogelijk verliest vanwege een faillissement, dan kan je voor oriëntatie op ander werk terecht bij De VAKbeweging, ook als je geen lid bent van de bond. De VAKbeweging is een gezamenlijk initiatief van CNV en FNV en voor iedereen die wordt ontslagen, een flexcontract heeft of zonder werk dreigt te komen door faillissement of reorganisatie. Onze loopbaancoaches staan voor je klaar om je te begeleiden van werk naar werk. Dat doen we met persoonlijke loopbaanbegeleiding en/of -coaching op maat, om je op weg te helpen naar een volgende baan. Ook kunnen we je doorverwijzen naar (om)scholing (inclusief scholingsbudget). Afhankelijk van jouw hulpvraag, situatie en wensen ontvang je loopbaanadviezen, volg je workshops en/of een opleiding. Voor meer informatie en het aanvragen van een kosteloos en vrijblijvend (intake)gesprek kun je terecht op: De vakbeweging of via www.devakbeweging.nl
Voor meer informatie over loopbaanbegeleiding door CNV kan je ook contact opnemen met: Sietske Kootstra, 06 5134 2709 of s.kootstra@cnv.nl
Wat gebeurt er bij een doorstart of overname?
De curator zal kijken of de Bies Group een doorstart kan maken. Een overname is ook mogelijk. Het bedrijf stopt niet met bestaan, maar gaat voor een deel of helemaal door. Dit kan met een nieuwe eigenaar en werkgever, maar ook met je oude werkgever.
Een werkgever is niet altijd verplicht om bij een doorstart alle oud-medewerkers over te nemen. Dat hangt af van het moment van de doorstart en de plannen van de werkgever. Vraag bij een doorstart of overname daarom altijd advies aan CNV.
Mag ik ontslag nemen?
Neem niet zomaar ontslag. Zelf ontslag nemen, kan gevolgen hebben voor je WW-uitkering. Je hebt er dan namelijk zelf voor gekozen om werkloos te worden. Neem dus pas ontslag als je een nieuwe baan hebt gevonden en het contract hebt ondertekend. Zo ben je verzekerd van werk én inkomen.
Heb je vragen, neem dan gerust contact met mij op.
Tristan Westra
Bestuurder CNV
M: 06 4845 6854
E: t.westra@cnv.nl
