Toelichting
Hieronder vind je de belangrijkste punten uit het akkoord. Als bijlage vind je bovendien het gehele onderhandelingsresultaat met een korte toelichting op de diverse afspraken.Heb je behoefte aan nog meer uitleg? Dat kan. Komende weken organiseren we (samen met FNV) toelichtingsbijeenkomsten op een aantal plekken in het land. Je bent van harte uitgenodigd.
> 11 juni, 19.00 – 20.30 uur: Wijkvereniging De Driehoek, Rielerweg 110 Deventer
> 12 juni, 19.00 – 20.30 uur: FNV Vakbondshuis, dr. Cuyperslaan 47 Eindhoven
> 16 juni, 19.00 – 20.30 uur: FNV Vakbondshuis, Hertogswetering 159 Utrecht
> 17 juni, 12.00 – 13.30 uur: Autostrada Rotterdam, (hoek Autolettestraat-Landaulettestraat)
Rotterdam
Wil je dat we het resultaat komen toelichten bij jou op het werk? Nodig ons uit en we komen langs.
Dit zijn de belangrijkste punten uit het akkoord:
Looptijd
Van 1 februari 2025 tot en met 31 oktober 2027, in totaal dus 33 maanden.Lonen vijf keer omhoog
Tijdens de looptijd gaan de lonen in vijf stappen omhoog:> 2,2% per 1 juni 2025
> 1,3% per 1 oktober 2025
> € 128,- bruto per 1 februari 2026 (gemiddeld +3,5%)
> 2,5% per 1 januari 2027
> 1,3% per 1 mei 2027
Dat is 10,8% in totaal. Dit betekent meer waardering voor je werk en een stevigere portemonnee!
RVU (Regeling vervroegd uittreden) wordt verlengd
De RVU-regeling wordt verlengd:> tot 1 januari 2026 onder de huidige voorwaarden
> daarna als 'zwaar-werk regeling' volgens landelijke richtlijnen
> mogelijk wordt ook het generatiepact (60-80-100-regeling) in de RVU-regeling opgenomen
Geen verplicht overwerk meer
Overwerken wordt niet langer verplicht, behalve in deze uitzonderingen:> bij calamiteiten: max. 10 uur per 4 weken
> voor werknemers 10 jaar voor hun AOW: max. 5 uur per 4 weken
Uitzonderingen gelden voor jongeren onder de 18 jaar, werknemers 5 jaar voor hun AOW en bij medische ongeschiktheid. Zij kunnen niet verplicht worden tot overwerk.
Investeren in jongeren
BBL-leerlingen niveau 3 en 4 krijgen hun scholingsdag vanaf komend schooljaar doorbetaald. Eerder was dit alleen voor niveau 2. Het advies is daarnaast om BOL-leerlingen voortaan altijd een stagevergoeding te geven. Bovendien worden trainingen voor leermeesters mogelijk volledig gesubsidieerd door OOMT.Betere afspraken voor mantelzorgers
Steeds meer collega’s zijn ook mantelzorger. Maar als de mantelzorg te zwaar wordt, kunnen ze uitvallen. Dat willen we voorkomen. Daarom hebben we afgesproken dat maatwerk altijd mogelijk moet zijn. Denk bijvoorbeeld aan aanpassing van werkroosters, het gebruik mogen maken van bestaande verlofregelingen en de inzet van een mantelzorgmakelaar via het Sociaal Fonds. Daarnaast komt er een bewustwordingscampagne voor werkgevers en werknemers.Stem positief
Wat CNV én de cao-commissie betreft, ligt er dankzij alle acties nu een prima cao-resultaat en leggen we het met een positief stemadvies aan je voor. Nee zeggen is ook prima natuurlijk, maar dan zeg je ja tegen staken. De afgelopen acties hebben absoluut tot beweging geleid bij de werkgevers, maar om nog meer te bereiken zouden we nog meer druk nodig hebben. Nee stemmen en niks doen is dus geen optie, want dat betekent dat er geen cao en geen RVU-regeling meer zal zijn. Werkgevers mogen dan zelf bepalen of ze een loonsverhoging willen betalen.Elke stem telt
Ben je voor of tegen dit resultaat, laat dit vooral weten. Niet stemmen betekent niet automatisch dat je voor of tegen bent. Elke stem telt, dus ook die van jou. Stemmen kan vanaf donderdag 12 juni tot donderdag 26 juni, 16.00 uur. Belangrijk dat je dit doet!Vragen?
Heb je nog vragen of opmerkingen? Ga naar onze speciale cao-pagina: www.cnv.nl/mvt. Of neem contact op met jouw cao-onderhandelaar:Nicole Engmann-van Eijbergen
bestuurder
M: 06 51 60 19 89
E: n.engmann-vaneijbergen@cnv.nl