Na de laatste stakingsdagen was het al enige tijd stil rond de cao. Dat kwam omdat we achter de schermen druk bezig waren tot een voor iedereen aanvaardbaar akkoord te komen. Dat lijkt nu dus gelukt.
10,8% loonsverhoging
Zoals gezegd is er gekozen voor een wat langere looptijd; namelijk 33 maanden. Tussen 1 februari 2025 en 31 oktober 2027 krijg je in totaal 10,8% loonsverhoging:
2,2% op 1 juni 2025
1,3% op 1 oktober 2025
€ 128 op 1 februari 2026 (= 3,5% op een gemiddeld salaris)
2,5% op 1 januari 2027
1,3% op 1 mei 2027
Nieuwe RVU-regeling
Met dit cao-resultaat kan er bovendien een start worden gemaakt met de nieuwe RVU-regeling. Belangrijk, want voor veel collega’s is het werk zwaar en is gezond je pensioen lang niet altijd een abc’tje. Een nieuwe RVU-regeling is dan ook geen luxe, maar we hebben wel een cao nodig voor we een zwaarwerkregeling kunnen vormgeven. Vanuit dat oogpunt is het een goede zaak dat er nu een resultaat ligt.
Aandacht voor jongeren
We hebben ook aan jonge werknemers gedacht. Zo krijgen de BBL-leerlingen meer doorbetaalde scholingsdagen en is in het cao-resultaat de aanbeveling opgenomen dat stages voor BOL-leerlingen voortaan betaald zijn.
Overwerk en mantelzorg
Verder zijn we het eens geworden dat de verplichting op overwerk wordt afgeschaft en dat je meer maatwerkmogelijkheden krijgt voor mantelzorg.
Leden mogen stemmen
Binnenkort ontvang je een uitgebreidere nieuwsbrief met het gehele cao-resultaat en bieden we je de mogelijkheid om te stemmen. Immers het laatste woord is aan de leden. Is een meerderheid het ermee eens, dan is de cao definitief.
Vragen?
Heb je nog vragen of opmerkingen? Ga naar onze speciale cao-pagina: www.cnv.nl/mvt. Of neem contact op met jouw cao-onderhandelaar:
Nicole Engmann-van Eijbergen
M: 06 51 60 19 89
E: n.engmann-vaneijbergen@cnv.nl
