Wat ging eraan vooraf?
Na een lange periode zonder overleg kwamen we in februari van dit jaar weer voor het eerst bij elkaar. De vraag stond centraal: willen we verder met een cao voor de sector Tandtechniek? Het antwoord van de werkgeversorganisaties was uiteindelijk volmondig ‘ja’.
Dat gaf de ruimte om te verkennen wat werkgevers dan ook écht willen bieden – en dat heeft geleid tot dit eindbod. Een voorstel waarin we vooruitgang zien en dat we niet negatief aan jullie voorleggen.
Wat staat er in het eindbod?
- Looptijd
De cao geldt van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026.
Het jaar 2024 blijft cao-loos. Er is geen terugwerkende kracht afgesproken. - Loonontwikkeling
Per 1 januari 2025: een loonsverhoging van 4,5% voor iedereen. De loonschalen worden opnieuw afgestemd op het wettelijk minimumloon. Ontving je al een verhoging in 2025? Dan mag de werkgever dit verrekenen.
Per 1 januari 2026: een nieuw loongebouw. Medewerkers binnen de loonschalen ontvangen dan een verhoging tussen de 2% en 20%, afhankelijk van hun positie in het nieuwe systeem.
Verdien je meer dan het maximum van je loonschaal? Dan geldt deze verhoging niet automatisch. Een loonsverhoging is dan mogelijk als je werkgever hiervoor kiest. - Pensioenpremie
De verdeling van de pensioenpremie verandert: van 1/3 werknemer en 2/3 werkgever naar 50/50.
Voor werknemers binnen het loongebouw wordt dit grotendeels gecompenseerd via de loonsverhoging in 2026.
Voor werknemers boven de loonschalen betekent dit mogelijk een achteruitgang in netto loon – tenzij de werkgever extra compenseert. - Jeugdlonen
Goed nieuws voor jonge medewerkers: vanaf 1 januari 2026 worden 20-jarigen als vakvolwassen medewerkers beloond.
De volledige afschaffing van jeugdlonen is nog niet gerealiseerd, maar dit is wel een stap vooruit. - Overige afspraken
- Er komt een onderzoek naar de inzet van een 80-90-100 regeling.
- Parttimers krijgen recht op overwerktoeslag als ze meer werken dan hun contractuele uren.
Waarom dit eindbod?
We zijn positief over het feit dat werkgevers weer om tafel wilden en bereid zijn tot concrete afspraken. Het vernieuwde loongebouw is een duidelijke verbetering en laat zien dat werkgevers erkennen dat zij ook iets te bieden moeten hebben aan hun (toekomstige) medewerkers. Ook het loslaten van de jeugdschaal voor 20-jarigen is een stap in de goede richting.
Waar we kritisch op blijven, is de nieuwe verdeling van de pensioenpremie. Medewerkers boven de loonschalen kunnen hierdoor netto achteruitgaan. Onze voorkeur was om ook hen standaard te compenseren, maar hier is geen overeenstemming over bereikt.
Daarom spreken we niet van een onderhandelingsresultaat, maar leggen we dit eindbod wel positief aan jullie voor. Het biedt kansen om de cao de komende jaren verder uit te bouwen en werkgevers hebben uitgesproken hieraan te willen bijdragen.
En nu: jouw stem!
De cao zal, indien geaccepteerd, ook weer worden aangemeld voor algemeen verbindend verklaring. Dat betekent dat ook werkgevers die geen lid zijn van een werkgeversorganisatie of van BTT de cao moeten toepassen.Daarnaast is afgesproken om volgend jaar op tijd te beginnen met de onderhandelingen voor de cao vanaf 1 januari 2027.
Aan jullie om te stemmen. Om te stemmen ontvang je een aparte nieuwsbrief met speciale stemoptie. Mocht je hem niet hebben ontvangen, controleer dan jouw SPAM box of junkmailfolder op zowel je computer als bij je e-mailprovider (zoals Gmail, Outlook, etc.). Zoek naar de e-mail "Stemming – cao Tandtechniek", verzonden op 21 mei 2025. Pas je instellingen aan als onze e-mails worden geblokkeerd
Houd je mailbox dus goed in de gaten. En kijk goed naar de uitleg. Stemmen kan tot dinsdag 4 juni, 12.00 uur.
Stemmen die daarna binnenkomen, tellen niet mee in de uitslag.Heb je vragen? Stuur gerust een e-mail – ik beantwoord ze graag.
Nicole Engmann-van Eijbergen
Bestuurder CNV
E n.engmann-vaneijbergen@cnv.nl
M 06 5160 1989
