Hoe zat het ook alweer?
Het loonbod in het eindbod ziet er als volgt uit:
- 2025: Iedere medewerker die onder de cao valt, krijgt een structurele loonsverhoging van 4,5%.
- 2026: Invoering van een nieuw loongebouw. Medewerkers binnen de loonschalen krijgen dan een loonsverhoging van 2% tot 20%, afhankelijk van hun positie in de schaal.
- Medewerkers die boven de loonschalen worden betaald, krijgen geen loonsverhoging in 2026. Door de aanpassing van het loongebouw kunnen sommigen van hen opnieuw binnen een schaal vallen, maar dat geldt niet voor iedereen.
- In 2026 wordt bovendien de pensioenpremie voor werknemers verhoogd.
Het pijnpunt
Voor veel leden zit het probleem in het jaar 2026:
- Wie boven de loonschaal zit, krijgt geen loonsverhoging, maar betaalt wél meer pensioenpremie.
- Dit was voor veel leden reden om tegen het eindbod te stemmen. CNV heeft daarom aan werkgevers gevraagd om de pensioenpremieverhoging uit te stellen naar 2027. Dat verzoek is afgewezen. Volgens CNV was dit een kleine redelijke aanpassing, maar het was niet bespreekbaar voor de werkgevers.
Hoe nu verder?
Zonder cao is er geen collectieve loonsverhoging. Een deel van de werkgevers heeft uit eigen beweging al een loonsverhoging toegekend, ook in 2024. Maar een grote groep werknemers heeft sinds 2024 geen enkele loonsverhoging ontvangen. Daarom willen wij jou nu de vraag stellen:
mag CNV alsnog de cao ondertekenen?
De periode tot de volgende cao moet dan worden benut om te werken aan een sterkere achterban van de vakorganisaties, zodat we ook sterker aan tafel kunnen zitten de volgende keer.
Stemming
Ik wil jou vragen of jij akkoord gaat dat CNV de cao gaat tekenen. Je kunt tot 28 juli stemmen. CNV-leden krijgen na deze nieuwsbrief separaat de stemmogelijkheid toegestuurd.
Al onze nieuwsbrieven tref je aan op de cao-pagina waar je kunt meepraten en vragen kunt stellen. Ga naar de cao-pagina Cao Tandtechniek | CNV
Nicole Engmann-van Eijbergen
Bestuurder CNV
M 06 5160 1989 / n.engmann-vaneijbergen@cnv.nl
