Onze belangrijkste voorstellen
Wij zetten onder andere in op:
- een cao voor één jaar. Een langere looptijd is bespreekbaar als het totale pakket aan afspraken goed genoeg is;
- een structurele loonsverhoging van 5,5% per 1 januari 2027;
- een betere beloningsstructuur, met meer perspectief voor werknemers;
- het afschaffen van jeugdlonen;
- een reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer vanaf de eerste kilometer;
- betere afspraken die bijdragen aan gezond en veilig werken.
Onze volledige inzet vind je in de voorstellenbrief in de bijlage. De inzet op een cao van één jaar en 5,5% structurele loonsverhoging sluit aan bij onze definitieve voorstellen.
Nog geen loonbod van werkgevers
Werkgevers hebben in deze eerste ronde nog geen concreet loonbod gedaan. Zij spreken vooralsnog over een marktconforme loonsverhoging.
Daarnaast hebben werkgevers verschillende voorstellen gedaan die gevolgen kunnen hebben voor werknemers.
Voorstellen van werkgevers
Werkgevers stellen onder andere voor:
- een looptijd van twee jaar;
- een marktconforme loonsverhoging;
- invoering van een nieuwe loontabel;
- verkorting van de oproeptermijn van vier naar twee dagen, en voor scholieren en studenten naar 24 uur;
- invoering van een jaarurensystematiek;
- opnieuw invoeren van de tweede wachtdag bij ziekte.
Hoe nu verder?
De eerste ronde stond vooral in het teken van het toelichten van de voorstellen. In het volgende overleg praten we verder over het nieuwe loongebouw.
Voor ons is daarbij belangrijk dat een nieuw loongebouw niet alleen een andere indeling betekent, maar werknemers ook echt perspectief biedt. Ervaring en verantwoordelijkheid moeten goed worden gewaardeerd. Dat sluit aan bij de uitgangspunten in onze voorstellenbrief.
We houden je op de hoogte van de volgende stappen.
Mede namens kaderlid Peggy Monnichmann,
