ASML schrapt 1700 functies: onwerkelijk, onnodig en onbegrijpelijk

(To switch to the English version: click the button in the top right corner that currently says “Nederlands”.)

Jaarcijfers

ASML-topman Christophe Fouguet presenteerde op deze dag dat 1700 banen op de tocht kwamen te staan de jaarcijfers waarbij een record omzet van 33 miljard werd bereikt en een omzetwinst van 17 miljard. Hierdoor zullen de winstuitkeringen van de aandeelhouders waarschijnlijk ook weer substantieel stijgen.

De reorganisatie schijnt er niet te komen omdat ASML in de problemen zit of er bespaard moet worden op salarissen. Integendeel, de banen worden geschrapt omdat ASML verwacht dat deze op lange termijn niet zullen helpen maar eerder tot last zullen zijn.

Technology stroomlijnen

Mede aanleiding tot deze ingreep zou het minder flexibel kunnen werken zijn en trage processen, waarbij nu de focus komt te liggen op de versterking en het stroomlijnen de Technologie en de IT organisatie.
CNV is van mening dat werkgever dit in de afgelopen jaren dan ook heeft laten gebeuren. Werkgever had hier veel eerder op kunnen anticiperen, waardoor de huidige keuze met deze impact voorkomen had kunnen worden.

CNV geïnformeerd door ASML

Op woensdag 28 januari is CNV door de board van ASML geïnformeerd over het voorgenomen besluit en heeft aangegeven met de vakbonden de onderhandelingen te willen starten om te komen tot een sociaal plan. Voor CNV betekent dit dat het moet gaan om een goudomrand sociaal plan.

Adviesaanvraag

Op dezelfde dag heeft ASML een adviesaanvraag voorgelegd bij de ondernemingsraad van ASML. De ondernemingsraad gaat de adviesaanvraag inhoudelijk bestuderen, waarbij onder andere de nut en noodzaak van dit voorgenomen besluit zal worden bestudeerd. Uiteindelijk zal de ondernemingsraad hierover haar advies uitbrengen.

Samenwerking ondernemingsraad en vakbonden

CNV vindt het wenselijk dat er gedurende dit proces goede samenwerkingsafspraken worden gemaakt tussen de vakbonden en de ondernemingsraad, waarbij alle partijen hun eigen verantwoordelijkheid hebben in dit proces, maar elkaar zullen informeren over onder meer de voortgang en eventuele gewenste afstemming.

Sociaal Plan

Op 9 februari zal er een eerste overleg met ASML plaatsvinden, waarin verduidelijking kan worden gevraagd en verkregen over het voorgenomen besluit. Ook zal er overlegd worden op welke data onderhandelingen over het sociaal plan zullen gaan plaatsvinden.

Maak je collega lid!

Ben je tevreden met ons en zie jij de meerwaarde in een vakbond die opkomt voor jouw belangen ga dan het gesprek aan met een nog niet georganiseerde collega om ook lid te worden van het CNV. Hoe meer leden we hebben, hoe beter we kunnen onderhandelen over jouw arbeidsvoorwaarden. Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig, en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar Sluit je aan | Lid worden | CNV

Mede namens,
Klaas Brantjes en Maaike Westerhoek van de Ven (CNV-delegatieleden)

Arjan Huizinga, bestuurder CNV
M 06 51 60 20 32
E: a.huizinga@cnv.nl

en

Rémy Biesmans, bestuurder CNV
M: 06 28 33 42 84
E: r.biesmans@cnv.nl