Hoe deze voorstellen tot stand zijn gekomen
Deze voorstellen zijn het resultaat van een democratisch en zorgvuldig proces:
- Ledenvergaderingen waarin zorgen, wensen en grenzen zijn uitgesproken
- Inbreng van kaderleden binnen de Bedrijfsledengroep (BLG), rechtstreeks vanuit de praktijk
- Intensief overleg tussen de onderhandelingsdelegaties van alle betrokken vakbonden
Het uitgangspunt blijft: werk behouden
Vanaf het begin was één uitgangspunt onwrikbaar: geen gedwongen ontslagen als gevolg van deze reorganisatie.
Wij vinden dat ASML, als technologisch koploper en maatschappelijk bepalende werkgever, alles op alles moet zetten om mensen aan boord te houden. Dat vertaalt zich in een sociaal plan dat primair is gericht op:
- behoud van werk;
- interne herplaatsing;
- scholing, her-, om- en bijscholing;
- begeleiding van werk naar werk, intern én extern.
Als het écht niet anders kan: een stevig vangnet
Tegelijkertijd kijken we de realiteit onder ogen. Als beëindiging van het dienstverband in individuele gevallen onvermijdelijk blijkt, dan mag niemand aan zijn lot worden overgelaten.
Daarom voorziet dit sociaal plan in een solide sociaal vangnet, met onder meer:
- lange en serieuze herplaatsingstermijnen;
- maatwerkbegeleiding;
- outplacement en externe bemiddeling;
- financiële zekerheid die ruimte biedt om opnieuw perspectief op te bouwen.
Een eerlijke vergoeding, geïnspireerd door rechtvaardigheid
Bij de inzet op de beëindigingsvergoeding hebben we bewust gekozen voor een herkenbaar en juridisch robuust uitgangspunt: de kantonrechtersformule als basis. Deze formule:
- wordt vandaag de dag nog steeds toegepast;
- is jarenlang de norm geweest voor redelijke ontslagvergoedingen;
- en is in het verleden ook door ASML zelf gehanteerd, onder andere in 2004, toen het economisch minder goed ging met de onderneming.
Nu de financiële situatie sterk is en het bedrijf uitstekend presteert, ligt het voor de hand de formule daarop aan te passen, zodat deze gunstiger uitpakt voor werknemers die met ontslag worden geconfronteerd.
Dit is een gezamenlijke inzet
Deze voorstellen laten zien waar wij als vakbonden, samen met onze leden, voor staan: solidariteit, rechtvaardigheid, werkzekerheid en respect voor iedereen die heeft bijgedragen aan het succes van ASML.
We behouden ons het recht voor om gedurende het onderhandelingstraject voorstellen in te trekken, aan te passen of geheel nieuwe voorstellen in te dienen.
Dit is geen eindpunt, maar een krachtig en gedragen vertrekpunt in de onderhandelingen. We blijven jullie betrekken bij de vervolgstappen, want deze koers is samen uitgezet en houden we ook samen vast.
Met jouw collega's staan we sterker
Maak CNV groter, introduceer jouw collega's, vrienden of andere mensen uit je netwerk, en laat ze meeprofiteren van onze voordelen. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven.
Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
Rémy Biesmans
bestuurder CNV
E: r.biesmans@cnv.nl
M: 06 28 33 42 84
