Summer freeze
Gedurende de zomervakantieperiode in Zuid-Nederland (6 weken) zal een wervingsstop gelden. In deze periode vinden geen selectiegesprekken of andere wervingsactiviteiten plaats. Medewerkers worden hierover verder geïnformeerd via de interne kanalen van de werkgever.
Aanpassing impacted rollen in de VS
ASML heeft aangegeven dat uit een nadere analyse blijkt dat in de VS niet 300, maar 185 D&E-functies geraakt worden. Volgens de werkgever is er geen sprake van “communicerende vaten”, wat betekent dat deze bijstelling geen directe gevolgen heeft voor het aantal functies dat in Nederland geraakt wordt. Wij blijven dit kritisch volgen.
Farm-out contracten en verdringing
Werkgever stelt dat door het aflopen van farm-out contracten, met name aan de softwarekant, circa 100 extra functies gerealiseerd kunnen worden binnen de jobgrades die geraakt worden door de reorganisatie.
De bonden zijn van mening dat dit potentieel aanzienlijk groter is. Wanneer niet uitsluitend op financiële gronden wordt gestuurd, maar ook gekeken wordt naar de aard van het werk, ontstaat een ander beeld. In de praktijk zien wij dat medewerkers in farm-out constructies, vaak in lagere jobgrades (zoals 5 en 6), werkzaamheden verrichten die vergelijkbaar zijn met functies in hogere jobgrades (bijvoorbeeld 9). Naar onze overtuiging is hier sprake van verdringing en dat is voor ons onacceptabel.
Sociaal plan
De bonden hebben aangegeven meer tijd nodig te hebben om tot een gezamenlijke reactie op het voorstel voor het sociaal plan te komen. Wij vinden het essentieel om eerst zorgvuldig met onze (kader)leden te overleggen en samen de koers voor de verdere onderhandelingen te bepalen.
Pas wanneer er een definitief onderhandelingsresultaat ligt, zal dit ter stemming worden voorgelegd aan de leden.
Vervolg en bijeenkomsten
Op woensdag 25 maart vindt overleg plaats met de CNV-kaderleden om de eerste contouren van het mandaat vast te stellen. Aansluitend organiseren wij op 1 april in de namiddag een ledenbijeenkomst bij ASML. Tijdens deze bijeenkomst geven wij een toelichting op het voorstel van de werkgever en het standpunt van CNV.
Deze bijeenkomst is besloten en uitsluitend toegankelijk voor CNV-leden. Mocht je de uitnodiging hiervan nog niet ontvangen hebben, dan zal deze snel volgen.
Wij blijven ons inzetten voor een zorgvuldig proces, waarbij het beperken van gedwongen ontslagen en het beschermen van werk en perspectief voorop staat.
Met jouw collega’s staan we sterker
Bij het sociaal plan bij ASML maken we samen het verschil. Hoe groter onze achterban, hoe sterker wij aan tafel staan en hoe beter we kunnen opkomen voor eerlijke afspraken, goede begeleiding en maximale zekerheid voor iedereen die geraakt wordt.
Maak CNV groter: introduceer je collega’s, vrienden of andere mensen uit je netwerk en laat hen meeprofiteren van onze ondersteuning, juridische hulp en collectieve slagkracht. Samen zorgen we voor een sociaal plan dat recht doet aan iedereen. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
Rémy Biesmans
bestuurder CNV
M: 06 28 33 42 84
E: r.biesmans@cnv.nl
