(To switch to the English version: click the button in the top right corner that currently says “Nederlands”.)
Woensdag 29 oktober was de derde onderhandelingsdag. Tot onze teleurstelling deden de werkgevers nog steeds geen loonbod. Onderhandelen daarover zat er dus nog niet in.
Werkgevers willen zieken minder belonen
Wel is gesproken over een voorstel van de werkgevers om negatieve financiële prikkels toe te passen om zieke werknemers sneller te laten re-integreren. Nu is in de cao afgesproken dat het loon voor een zieke werknemer in het eerste ziektejaar voor 100% en in het tweede jaar voor 80% wordt doorbetaald. In hoofdlijnen stellen werkgevers voor om het eerste halfjaar het loon voor 100% door te betalen en daarna 18 maanden 70%.
Onderzoek: negatieve prikkel werkt niet
Wat CNV betreft is dit een verslechtering. Diverse onderzoeken laten bovendien zien dat financiële prikkels bij re-integratie juist niet leiden tot een vermindering van het ziekteverzuim. Sterker nog, het werkt zelfs averechts. Daarom hebben wij voorgesteld om in te zetten op preventieve maatregelen om ziekte te voorkomen, in plaats van op sancties. Een werkgroep van cao-partijen bereidt een voorstel voor dat we tijdens het volgende cao-overleg bespreken.
Werkgevers willen meer mensen bij HP-cao
Werkgevers stellen voor de salarisgrens voor de HP-cao (hoger personeel) te verlagen naar € 90.000. Deze grens staat nu op € 128.176. Dat betekent dat meer werknemers niet meer onder de gewone cao vallen, maar onder de HP-cao. De collectieve loonsverhogingen in de metalektro-cao gelden dan niet meer voor wie € 90.000 of meer verdient.
Cao Metalektro is voor álle medewerkers
Wij zijn van mening dat de cao Metalektro voor álle werknemers is. Hier past een loongrens niet bij. Wij hebben dan ook voorgesteld om eerst te definiëren wie werknemers zijn en wie niet. Nu zal je denken, dat is toch wel duidelijk? Helaas wijst de praktijk iets anders uit. Uitgangspunt voor ons is dat de cao op alle werknemers van toepassing is. Werkgevers komen met een uitgewerkt voorstel. Dit zal tijdens de volgende onderhandelingsronde verder worden besproken.
Hoe nu verder?
De vierde en laatste onderhandelingsronde staat gepland op 11 november. Duidelijk is dat we nog een heleboel niet besproken hebben, zoals het loon en andere onderwerpen uit onze eigen voorstellenbrief zoals rouwverlof en vrij op 5 mei. Dat zegt nog niets over de uitkomst, maar neemt onze zorgen over een goed eindresultaat niet weg.
Onderhandelingen volgen?
Wil je de onderhandelingen volgen? Heb je een vraag erover? Of een mening? Ga dan naar onze speciale cao-pagina voor de metalektro: cnv.nl/metalektro.
Maak je collega lid!
Stuur deze nieuwsbrief gerust door aan ongeorganiseerde collega’s. Beter nog, maak ze lid. Alleen samen kunnen we tot een goede cao komen. Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven.
Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
We hebben elkaar hard nodig. Samen staan we sterk!
Mede namens Ruud Veldman,
Kaderlid CNV (werkzaam bij Voestalpine)
Nicole Engmann-van Eijbergen
Onderhandelaar CNV
M: 06 51 60 19 89
E: n.engmann-vaneijbergen@cnv.nl
