Reorganisatie, wat houdt dat in?
Een reorganisatie is een verandering of wijziging van de organisatie, om te zorgen dat de organisatie of het bedrijf weer gezond wordt. En dan zijn er verschillende effecten mogelijk voor jou; of er verandert niets/ weinig, of je krijgt een andere functie, wordt overgeplaatst of ontslagen.
Bij een reorganisatie dient je werkgever een sociaal plan op te stellen. Ook dient hij een Adviestraject met de OR te doorlopen. Een sociaal plan wordt meestal met de vakbond afgesproken, soms met de OR. In het plan staan afspraken om zo goed mogelijk rekening te houden met jouw rechten en belangen. Het is de bedoeling dat jij zo min mogelijk last hebt van de gevolgen van de reorganisatie. Wanneer het plan af is, mogen de leden stemmen of het goed genoeg is.
Op dit moment is er nog niet veel duidelijk bij gAvilar begrepen we. FNV heeft een paar weken geleden een bijeenkomst gehouden en het één en ander toegelicht.
FNV en CNV trekken gezamenlijk op bij jullie, we willen graag voor jullie een sociaal plan afspreken maar dan hebben we jullie wel nodig!
Hoe dan?
Op dit moment hebben we te weinig leden bij gAvilar om echt jullie belangen te behartigen in een sociaal plan. We hebben dus meer leden nodig!
Vraag je teamgenoot of je planner of je collega van een andere afdeling of hij of zij al lid is. Leg die persoon vooral uit wat we voor hen kunnen betekenen, op deze pagina zie je wat we precies allemaal aanbieden als je lid bent: Voordelen van een CNV-lidmaatschap | CNV Enne, verspreid deze nieuwsbrief ook onder je collega’s die (nog) geen lid zijn.
Wat kan je zelf doen al?
Als CNV sluiten we jaarlijks heel veel sociale plannen af. We hebben dus de kennis en ervaring om het beste voor jullie te regelen. Maar; je kan zelf ook al wat doen. Op deze pagina hebben we dit uiteengezet (Grote veranderingen op je werk bij een reorganisatie | CNV), hieronder de belangrijkste punten:
* Neem contact op met de OR
De ondernemingsraad (OR) heeft een belangrijke rol in het reorganisatieproces. Laat je dus goed informeren.
* Informeer het CNV over het gedrag van je werkgever
De bestuurder van het CNV is natuurlijk niet dagelijks aanwezig op het bedrijf. Het is daarom belangrijk dat je als CNV-lid optreedt als de ‘oren en ogen’ van de vakbond. Neem contact met ons op als je merkt dat er iets niet klopt.
* Wees flexibel
Het opstellen van een sociaal plan is een kwestie van ‘geven en nemen’. Je moet ook zaken kunnen toegeven om de reorganisatie zo soepel mogelijk te laten verlopen.
* Ga uit van een reorganisatie en bereid je erop voor
Zorg ervoor dat je interessant blijft voor de arbeidsmarkt. Door je kennis en vaardigheden door opleiding en training op peil te houden. Hoe beter je inzetbaar bent op de arbeidsmarkt, des te groter de kans dat je aan het werk blijft.
*Meld je bij CNV wanneer je te horen krijgt dat jouw functie wijzigt/ verdwijnt
CNV heeft zeer kundige juristen in dienst die je kunnen ondersteunen in dit traject.
Vragen?
Mocht je naar aanleiding van deze nieuwsbrief nog vragen hebben, neem dan gerust contact met ons op. Mocht je nog vragen hebben, meld je dan bij mij.
Wist je trouwens al dat op onze website je het hele cao-traject kunt volgen en je de mogelijkheid hebt om vragen en opmerkingen te plaatsen? Ga naar de cao-pagina: Cao Metalektro | CNV Om goede cao-afspraken te kunnen maken, is het belangrijk dat er zoveel mogelijk mensen lid zijn. Wist je dat als jij jouw collega lid maakt, jij ook wordt beloond? Ga naar www.cnv-ledenwerven.nl en maak jouw collega lid!
Micky van Loon, bestuurder CNV
(m.vanloon@cnv.nl of 0628866596)
Een reorganisatie is een verandering of wijziging van de organisatie, om te zorgen dat de organisatie of het bedrijf weer gezond wordt. En dan zijn er verschillende effecten mogelijk voor jou; of er verandert niets/ weinig, of je krijgt een andere functie, wordt overgeplaatst of ontslagen.
Bij een reorganisatie dient je werkgever een sociaal plan op te stellen. Ook dient hij een Adviestraject met de OR te doorlopen. Een sociaal plan wordt meestal met de vakbond afgesproken, soms met de OR. In het plan staan afspraken om zo goed mogelijk rekening te houden met jouw rechten en belangen. Het is de bedoeling dat jij zo min mogelijk last hebt van de gevolgen van de reorganisatie. Wanneer het plan af is, mogen de leden stemmen of het goed genoeg is.
Op dit moment is er nog niet veel duidelijk bij gAvilar begrepen we. FNV heeft een paar weken geleden een bijeenkomst gehouden en het één en ander toegelicht.
FNV en CNV trekken gezamenlijk op bij jullie, we willen graag voor jullie een sociaal plan afspreken maar dan hebben we jullie wel nodig!
Hoe dan?
Op dit moment hebben we te weinig leden bij gAvilar om echt jullie belangen te behartigen in een sociaal plan. We hebben dus meer leden nodig!
Vraag je teamgenoot of je planner of je collega van een andere afdeling of hij of zij al lid is. Leg die persoon vooral uit wat we voor hen kunnen betekenen, op deze pagina zie je wat we precies allemaal aanbieden als je lid bent: Voordelen van een CNV-lidmaatschap | CNV Enne, verspreid deze nieuwsbrief ook onder je collega’s die (nog) geen lid zijn.
Wat kan je zelf doen al?
Als CNV sluiten we jaarlijks heel veel sociale plannen af. We hebben dus de kennis en ervaring om het beste voor jullie te regelen. Maar; je kan zelf ook al wat doen. Op deze pagina hebben we dit uiteengezet (Grote veranderingen op je werk bij een reorganisatie | CNV), hieronder de belangrijkste punten:
* Neem contact op met de OR
De ondernemingsraad (OR) heeft een belangrijke rol in het reorganisatieproces. Laat je dus goed informeren.
* Informeer het CNV over het gedrag van je werkgever
De bestuurder van het CNV is natuurlijk niet dagelijks aanwezig op het bedrijf. Het is daarom belangrijk dat je als CNV-lid optreedt als de ‘oren en ogen’ van de vakbond. Neem contact met ons op als je merkt dat er iets niet klopt.
* Wees flexibel
Het opstellen van een sociaal plan is een kwestie van ‘geven en nemen’. Je moet ook zaken kunnen toegeven om de reorganisatie zo soepel mogelijk te laten verlopen.
* Ga uit van een reorganisatie en bereid je erop voor
Zorg ervoor dat je interessant blijft voor de arbeidsmarkt. Door je kennis en vaardigheden door opleiding en training op peil te houden. Hoe beter je inzetbaar bent op de arbeidsmarkt, des te groter de kans dat je aan het werk blijft.
*Meld je bij CNV wanneer je te horen krijgt dat jouw functie wijzigt/ verdwijnt
CNV heeft zeer kundige juristen in dienst die je kunnen ondersteunen in dit traject.
Vragen?
Mocht je naar aanleiding van deze nieuwsbrief nog vragen hebben, neem dan gerust contact met ons op. Mocht je nog vragen hebben, meld je dan bij mij.
Wist je trouwens al dat op onze website je het hele cao-traject kunt volgen en je de mogelijkheid hebt om vragen en opmerkingen te plaatsen? Ga naar de cao-pagina: Cao Metalektro | CNV Om goede cao-afspraken te kunnen maken, is het belangrijk dat er zoveel mogelijk mensen lid zijn. Wist je dat als jij jouw collega lid maakt, jij ook wordt beloond? Ga naar www.cnv-ledenwerven.nl en maak jouw collega lid!
Micky van Loon, bestuurder CNV
(m.vanloon@cnv.nl of 0628866596)
