(To switch to the English version: click the button in the top right corner that currently says “Nederlands”.)
In het overleg zijn we als partijen dieper op elkaars voorstellenbrieven ingegaan, overigens nog zonder concrete afspraken te maken. Helaas hebben de werkgevers nog helemaal niet aangegeven hoeveel loonsverhoging zij bereid zijn te bieden.
RVU
Wel spraken we over het verlengen van de RVU (Regeling Vervroegd Uitdiensttreden). Omdat die eind dit jaar afloopt en je je 3 maanden van tevoren moet aanmelden, is er sinds 1 oktober sprake van een wachtrij.
Als sociale partners zijn we op dit moment nog volop bezig met de afbakening van de definitie ‘zwaar werk’. Dit is een opdracht vanuit de overheid die vraagt om de nodige zorgvuldigheid. We vinden het echter belangrijk dat werknemers ondertussen niet tussen wal en schip raken. De sector is erbij gebaat dat de huidige RVU-regeling in de tussenliggende periode wordt voortgezet onder de bestaande voorwaarden.
Daarom zijn op initiatief van de bonden de volgende twee afspraken gemaakt:
1. Het loket aanvraag RVU gaat per direct weer open (tot 1 december 2026).
2. De cao-partijen spreken de intentie uit om de RVU te verlengen onder voorwaarden zoals gesteld door de overheid. Hier komen we in de volgende onderhandelingsronde op terug.
Hoe verder?
De volgende onderhandelingsronde is op 2 november 2026. Wij verwachten dan onder andere een concreet loonbod van de werkgevers. Maar ook dat andere belangrijke onderwerpen zoals reiskosten, werkdruk, mantelzorg- en rouwverlof besproken zullen worden.
Onderhandelingen volgen?
Wil je de onderhandelingen volgen? Heb je een vraag erover? Of een mening? Ga dan naar onze speciale cao-pagina voor de metalektro: cnv.nl/metalektro.
Mede namens Ruud Veldman,
Kaderlid CNV (werkzaam bij Voestalpine)
Nicole Engmann-van Eijbergen
Onderhandelaar CNV
n.engmann-vaneijbergen@cnv.nl
