Verplicht overwerk
Sinds twee weken is er sprake van verplicht overwerk binnen de afdelingen Nabewerking en Kernmakerij. Medewerkers worden in een periode van vijf weken geacht twee extra diensten te draaien, wat neerkomt op circa 15 uur overwerk.
De directie van MGG stelt dat er momenteel sprake is van acute personeelskrapte door het vertrek van uitzendkrachten, waardoor orders niet op tijd kunnen worden verwerkt. Volgens de directie betreft het een calamiteit met grote financiële gevolgen voor het bedrijf. Op basis daarvan beroept zij zich op de cao-bepaling die overwerk bij calamiteit toestaat.
CNV en FNV stellen zich op het standpunt dat deze verplichting niet is toegestaan volgens de cao Metalektro. De cao is hierin duidelijk: overwerk mag uitsluitend plaatsvinden in geval van een calamiteit. (Structurele) onderbezetting valt hier niet onder, aangezien dit een voorzienbare situatie is waarop, bij een goede planning van de werkzaamheden, tijdig kan worden geanticipeerd. Daarnaast betreuren wij het dat de directie ons niet vooraf heeft geïnformeerd of betrokken, en enkel overleg heeft gevoerd met de ondernemingsraad
Door deze verschillen in interpretatie van de cao zijn we in een patstelling beland. Het nemen van (juridische) vervolgstappen zou mogelijk zijn, maar er zal pas duidelijkheid komen nadat de overwerkperiode is verstreken.
Beleid rondom personeelsbezetting
We willen in ieder geval situaties zoals deze in de toekomst voorkomen. Daarom hebben we gevraagd naar het beleid rondom de aanname van personeel en het inspelen op fluctuaties in het werkaanbod. De directie erkent dat een duidelijk personeelsbeleid op korte termijn noodzakelijk is en verwacht dit tegen het einde van de zomer gereed te hebben. Volgens MGG trekt de arbeidsmarkt aan, wat hoop geeft voor het vinden van nieuwe medewerkers. Daarnaast zoekt MGG naar manieren om fluctuaties in het werkaanbod op te vangen.
In oktober volgt een vervolgoverleg, waarin wij duidelijke verbetering en concreet beleid verwachten. Wij blijven de situatie nauwlettend volgen en houden jullie op de hoogte van ontwikkelingen.
Koningsdagtoeslag
Het tweede onderwerp dat tijdens het overleg aan bod kwam, was de toeslag voor het werken op Koningsdag. In 2025 viel Koningsdag op zondag 27 april. Volgens nationale traditie wordt de viering in dat geval verplaatst naar de zaterdag ervoor, dus 26 april.
MGG stelde dat er in dit geval geen toeslag verschuldigd was. Zij beriepen zich op de cao, waarin volgens hen staat dat alleen wanneer op de nationale feestdag 27 april gewerkt wordt, recht bestaat op de feestdagtoeslag. Volgens MGG hadden de cao-onderhandelaren expliciet moeten vastleggen dat bij een verplaatste viering ook recht op de toeslag bestaat.
CNV en FNV hebben hiertegen ingebracht dat de geest en de bedoeling van de cao duidelijk is: wanneer werknemers werken op Koningsdag – ongeacht of de viering is verplaatst – hebben zij recht op de bijbehorende toeslag, omdat het gaat om een, volgens de cao Metalektro, erkende nationale feestdag.
Wij vinden het argument van MGG – dat de verplaatsing naar zaterdag een reden is om een toeslag te betalen, niet overtuigend. Bovendien is vooraf niet aan de betrokken medewerkers gecommuniceerd dat de toeslag niet betaald zou worden.
Wij hebben benadrukt dat medewerkers bij MGG al veel offers hebben gebracht en dat zij zich voortdurend begripvol opstellen richting het bedrijf. Er wordt veel van jullie gevraagd, maar daar staat weinig tegenover.
Aanvankelijk bleef MGG bij het standpunt dat er geen toeslag betaald zou worden. Later heeft de directie echter telefonisch contact met ons opgenomen en aangegeven dat de toeslag alsnog uitgekeerd wordt aan de medewerkers die op zaterdag 26 april hebben gewerkt.
Wij waarderen deze stap van MGG en zien dit als een erkenning van de inzet van de medewerkers.
Heb je vragen of wil je iets met ons delen? Neem gerust contact op met je vakbond.
Mede namens
Florence Krol (bestuurder FNV), Jan Coopmans (kaderlid CNV), Maurice Linders (kaderlid FNV)
Sharon van Boxmeer
Bestuurder CNV
E. s.vanboxmeer@cnv.nl
T. 06 28 86 65 12
