Standpunt Eaton over sociaal plan

Eaton geeft aan op dit moment geen noodzaak te zien voor een sociaal plan. Men verwacht verdere groei van de productie binnen de locaties Hengelo, Zaltbommel en Rotterdam, en denkt daarom dat reorganisaties voorlopig niet aan de orde zijn.

Met die groei zal wél de automatiseringsgraad verder toenemen. Daarnaast gaf HR aan dat er in 2025 al circa 15 medewerkers zijn ontslagen. Voor ons reden om direct de beleidsnotitie op te vragen over hoe Eaton omgaat met beëindiging van arbeidsovereenkomsten. Deze ontvangen wij nog.

Strategische personeelsplanning: kansen én zorgen

Eaton wil inzetten op strategische personeelsplanning. Dat juichen wij toe, maar we willen wél helderheid:
Hoe wordt omgegaan met medewerkers die moeite hebben om alle ontwikkelingen bij te benen?
Juist daarvoor biedt een sociaal plan belangrijke waarborgen.

Ook werd duidelijk dat arbeidsvoorwaarden intern verschillen per locatie. Eaton wil toewerken naar meer uniformiteit, maar het is nog onduidelijk hoe dit uitpakt voor locaties met historisch afwijkende arbeidsvoorwaarden door overnames.

Internationale contracten: gevolgen voor arbeidsvoorwaarden

We hebben onze zorgen uitgesproken over de groeiende inzet van internationale contracten, waarbij de cao niet altijd leidend is voor arbeidsvoorwaarden. Hierdoor kan het voorkomen dat:

• cao‑loonsverhogingen niet worden toegepast,
• reiskostenregelingen of verlofafspraken niet gevolgd worden,
• medewerkers uiteindelijk achterop raken ten opzichte van collega’s die wél onder de cao vallen.

Op de korte termijn lijken internationale contracten soms aantrekkelijk, maar wij houden ons hart vast voor de ruim 200 medewerkers die nu onder zo’n contract vallen en hoe hun arbeidsvoorwaarden zich naar de toekomst toe zullen ontwikkelen.

Vervolgstappen

We hebben afgesproken het periodiek overleg structureel te hervatten en wederzijds meer informatie te delen. Ons doel is helder: op tijd betrokken worden bij beleids‑ en organisatieontwikkelingen, en signalen vanuit jullie bespreekbaar maken.

Het volgende periodiek overleg vindt begin april plaats.
-> Wil je als betrokken CNV‑lid een keer aansluiten bij dit overleg? Laat het me weten!

Word kaderlid of werf een collega

Onze kracht als vakbond groeit met het aantal leden én actieve kaderleden.
Daarom een dubbele oproep:

Word zelf CNV‑kaderlid

Wil jij meedenken, signalen ophalen op de werkvloer en invloed hebben op beleid en arbeidsvoorwaarden?
Meld je dan bij mij – we vertellen je graag meer over de mogelijkheden.

Help mee nieuwe leden te werven

Herken je collega’s die ook vragen hebben over hun arbeidsvoorwaarden, contract of de ontwikkelingen binnen Eaton?
Nodig hen uit om lid te worden van CNV. Samen sta je sterker. Kijk voor meer informatie over lid worden op cnv.nl

Heb je vragen over deze nieuwsbrief of wil je je aanmelden?