Wat is er afgesproken?
- Looptijd 3 jaar.
- Beëindigingsvergoeding bedraagt de wettelijke transitievergoeding x factor 2,3.
- Maximering op € 155.000 of op de AOW-leeftijd.
- Je kunt nooit een hogere beëindigingsvergoeding krijgen dan het bedrag dat je tot AOW-leeftijd zou hebben verdiend.
- Voor mensen in het Generatiepact tellen de jaren, waarin ze volledig hebben gewerkt volledig mee (100%) in de berekening van de beëindigingsvergoeding. De jaren waarin ze in het Generatiepact hebben gewerkt tellen voor 90% mee voor de vergoeding.
- Vergoeding voor de vrijwillige voortzetting het PME-pensioen tijdens werkloosheid tot 1 februari 2027, in verband met transitie op 1 januari 2027 van PME. Dit bedrag komt boven op de beëindigingsvergoeding.
- Scholingsbudget uit een collectieve pot (per aangezegde medewerker stopt KME € 2000 in de pot). Dit is weer geoormerkt geld.
- Out-placement voor iedereen (werk-naar-werkbegeleiding).
- Doorwerkbonus als je wordt gevraagd langer door te werken.
- Indexatie van de vergoeding voor juridische bijstand en financieel advies.
- Hogere vergoeding voor een plaatsmaker.
Hoe verder?
Alle afspraken die we hebben gemaakt voor dit nieuwe sociaal plan worden nu uitgewerkt en op papier gezet. Als dit afgerond is, zullen we in de week van 15 juni samen met KME nog één keer de teksten doornemen. Dit is een laatste controle voordat we het principeakkoord in zijn geheel naar jullie zullen toesturen.
Digitale ledenraadpleging
Tegelijkertijd zullen we jullie uitnodigen voor ledenbijeenkomsten in de kantine. Na de kantinebijeenkomsten ontvang je een nieuwsbrief met stemoptie per mail. De stemming zal ongeveer een week openstaan. Zo kunnen de collega’s in de nachtdienst en de collega’s die in deze periode al op vakantie zijn ook hun stem uitbrengen.
Mocht je nog vragen of opmerkingen hebben, mail mij dan.
Mede namens Saraya van der Geer
(vakbondsbestuurder FNV Metaal)
Kaj Gründemann
vakbondsbestuurder CNV (waarnemend voor Nicole Engmann-van Eijbergen)
M: 06 81 91 97 17
E: k.grundemann@cnv.nl
