Belangrijke dingen worden weggelaten
Volgens ASML is dat logisch, omdat de organisatie daar klein is. Ook zeggen ze dat werknemers in Ierland vrij zijn om lid te worden van een vakbond. Dat klopt wettelijk gezien. Maar dit verhaal laat belangrijke zaken weg.
Het probleem is namelijk dit: werknemers kunnen wel lid worden van een vakbond, maar ASML wil die vakbond niet erkennen of ermee praten. En dat is precies waar de klacht over gaat.
Volgens internationale afspraken, zoals die van de ILO en de OESO, hebben werknemers niet alleen het recht om lid te zijn van een vakbond, maar ook het recht om een vakbond namens hen te laten spreken en onderhandelen. Dat recht moet een bedrijf actief mogelijk maken. Het is dus niet genoeg om alleen te zeggen: “Je mag lid zijn.” De vakbond moet ook erkend worden als werknemers dat willen.
ASML zegt dat het in Ierland niet verplicht is om een vakbond te erkennen
Dat klopt volgens de Ierse wet. Maar internationale regels voor grote bedrijven gaan verder dan de minimumregels van een land. Daarom is het geen goed argument.
Ook zegt ASML dat ze niet verder willen reageren omdat er een onderzoek loopt bij het Nationaal Contactpunt. Dat klinkt netjes, maar in de praktijk betekent het dat ASML belangrijke vragen ontwijkt, terwijl juist nu openheid nodig is.
Daarnaast valt op dat ASML niets zegt over de rol van het hoofdkantoor:
- hoe zij ervoor zorgt dat alle vestigingen wereldwijd goed omgaan met werknemersrechten;
- hoe zij problemen voorkomt;
- en hoe zij controleert of internationale normen worden nageleefd.
Voor een grote, internationale speler als ASML is dat een groot gemis.
Kortom
Het verhaal van ASML klinkt netjes, maar het gaat voorbij aan de kern. Het bedrijf zegt dat werknemers vrij zijn, maar geeft hun niet de middelen om die vrijheid echt te gebruiken. En het bedrijf verschuilt zich achter nationale regels, terwijl internationale afspraken veel duidelijker zijn.
Daarom is het belangrijk dat de vakbonden blijven vragen om duidelijkheid. Niet alleen over ASML in Ierland, maar ook over hoe ASML wereldwijd met werknemers omgaat. Een bedrijf die zo’n grote rol speelt in de wereld, hoort ook een grote verantwoordelijkheid te nemen voor eerlijke en duidelijke arbeidsverhoudingen.
Wij zullen ASML dus ook blijven wijzen op hun verantwoordelijkheid en zijn benieuwd naar de conclusies van het lopende onderzoek.
Met jouw collega's staan we sterker
Maak CNV groter, introduceer jouw collega's, vrienden of andere mensen uit je netwerk, en laat ze meeprofiteren van onze voordelen. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
Rémy Biesmans
bestuurder CNV
M: 06 28 33 42 84
E: r.biesmans@cnv.nl
