- De berekening van het bruto maandsalaris is aangepast. Hierbij wordt nu gekeken naar het gemiddeld uitbetaalde overwerk in de 12 maaanden vóór de aanzegging. Dit leidt tot een evenwichtigere uitkomst.
- De maximale beëindigingsvergoeding is verhoogd van €188.000 naar €204.000.
- Er is een tijdelijke Pensioencompensatie voor werknemers die hun pensioen bij PME vrijwillig willen voortzetten tijdens een WW-periode. Hiermee hebben ze recht op een bijdrage van Alfen in de premie tot 1 februari 2027.
- Verder hebben we de tekst van het plan vereenvoudigd en valt Alfen N.V. nu ook formeel onder het Sociaal Plan.
Toelichting Sociaal Plan
Wij hebben een personeelsbijeenkomst georganiseerd om het Sociaal Plan toe te lichten. Iedereen is dus welkom.
Wanneer: vrijdag 10 april 2026
Tijdstip: 15.30 uur
Waar: Personeelskantine
Let op: je ontvangt na de personeelsbijeenkomst een aparte nieuwsbrief van CNV om je stem uit te brengen.
De inhoud van het Sociaal Plan in het kort
Het Sociaal Plan heeft een looptijd van 1 april 2026 tot en met 31 december 2027 (18 maanden). Het Sociaal Plan is van toepassing voor werknemers wiens arbeidsplaats verdwijnt. In een persoonlijk gesprek wordt aan de betrokken werknemer uitgelegd dat hij/zij boventallig is, hoe de afspiegeling tot stand is gekomen en hoe het traject er vanaf dat moment uit gaat zien. Uiteraard krijgt de werknemer een bevestigingsbrief van de boventalligheid mee. De volledige tekst van het Sociaal Plan tref je onderaan in de bijlage van deze nieuwsbrief.
Begeleiding van ”werk naar werk’’
CNV vindt goede begeleiding en bemiddeling van “werk naar werk” voor de boventallige werknemers van groot belang. Daartoe zijn in dit Sociaal Plan diverse ondersteunende maatregelen opgenomen. De werknemer die voor dit traject kiest, krijgt na een informatiebijeenkomst een persoonlijk intakegesprek met het Outplacementbureau. Vanaf dat moment start een traject waarbij werknemer geholpen en begeleid wordt in de zoektocht naar ander werk. De werknemer die in dit traject terechtkomt, heeft recht op een beëindigingsvergoeding.
De beëindigingsvergoeding
De beëindigingsvergoeding bestaat uit de transitievergoeding verhoogd met de factor 2,1. De maximale transitievergoeding bedraagt € 102.000,- bruto (in 2026) of een bedrag ter hoogte van het jaarsalaris als dit hoger is dan het wettelijk maximum van € 102.000,- bruto. Door verhoging met de factor 2,1 kan de beëindigingsvergoeding dus meer bedragen dan de transitievergoeding. Echter, zal de beëindigingsvergoeding nooit meer bedragen dan 204.000,- euro bruto. Dat is dus gemaximaliseerd.
Pensioencompensatie
Wanneer je uiterlijk op 1 februari 2027 uit dienst treedt op basis van het Sociaal Plan, kun je mogelijk pensioencompensatie van PME Pensioenfonds mislopen. Het addendum bij dit Sociaal Plan bevat de tijdelijke tegemoetkoming die we met Alfen hebben afgesproken om dit te voorkomen (zie bijlage).
Lidmaatschap vakbond
Als de boventallige werknemer ten tijde van de aanzegging minimaal 3 maanden lid is van een vakbond (CNV, FNV en De Unie), dan ontvangt de werknemer van Alfen bij de eindafrekening een extra eenmalig bedrag van 1000,- euro bruto.
UWV
Uiteraard staat ook de gang naar het UWV open op het moment dat werknemer twijfelt aan de juistheid van de afspiegeling. In dat geval zou werknemer, als hij/zij in het gelijk wordt gesteld, zijn/haar baan behouden.
Wat te doen bij boventalligheid of wijziging functie?
Mocht je de melding krijgen dat jouw functie komt te vervallen of dusdanig wijzigt, dat dit gevolgen heeft voor je arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden, neem dan direct contact op met CNV via 030-7511001.
Breng je stem uit
Als CNV zijn we positief over het bereikte resultaat. Het brengt weer rust bij de collega’s die tegen een reorganisatie aanzitten. Onze leden hebben het laatste woord. Zij bepalen of we dit akkoord kunnen omzetten in een definitief akkoord. Stemmen kan tot 24 april 2026.
Maak je collega lid!
Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Maak je collega lid en ontvang voor elk lid wat jij inschrijft een keuze cadeaubon ter waarde van € 20,-. Jouw collega ontvangt de eerste 3 maanden 50% korting. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
Vragen of meer informatie?
Zoals eerder aangegeven is het Sociaal Plan voor alle werknemers toegankelijk gesteld. Als je na het lezen nog vragen hebt of meer informatie wenst, dan kun je met mij contact opnemen.
Juliana Jonker
Bestuurder collectieve belangenbehartiging
E: j.jonker@cnv.nl
M: 06 2203 1816
