De belangrijkste afspraken op een rij:
Beëindigingsvergoeding
Je krijgt een vergoeding die hoger is dan de wettelijke transitievergoeding:
- Ben je jonger dan 50 jaar? Dan krijg je 1,8 x de transitievergoeding.
- Ben je 50 jaar of ouder? Dan krijg je 2,0 x de transitievergoeding.
- Je ontvangt altijd minimaal één bruto maandsalaris.
Wat telt er in de berekening mee?
De vergoeding wordt berekend over:
- Je basissalaris
- Je vakantiegeld
- Gemiddelde toeslagen
- Variabele bonus (gemiddelde van de afgelopen 3 jaar)
Herplaatsing en begeleiding
- Je krijgt minimaal 2 maanden de tijd om herplaatsingsmogelijkheden binnen Siemens Healthineers te bekijken
- Je kunt gebruikmaken van outplacement en scholing tot € 7.500 (excl. btw)
Overige afspraken
- € 2.000 bruto tekenbonus als je snel akkoord gaat
- Een hardheidsclausule en begeleidingscommissie voor maatwerk
- Minimaal één maand vrijgesteld van werk voor je einddatum
- Vergoeding van sollicitatiekosten
- Juridisch en/of financieel advies wordt vergoed tot maximaal € 1.500
- Geen terugbetaling van studiekosten
- Geen verrekening van je leaseauto
- Het concurrentiebeding vervalt als je een nieuwe baan vindt
Wat betekent dit voor jou?
- Je ontvangt een goede financiële vergoeding
- Je krijgt begeleiding naar nieuw werk
- Je hebt ruimte voor scholing en ontwikkeling
- Beslis je snel, dan krijg je een extra tekenbonus
Het volledige sociaal plan tref je in de bijlage aan.
Hoe zit het met pensioencompensatie?
In de nieuwe pensioenwet (Wtp) staat dat alleen actieve pensioendeelnemers worden gecompenseerd voor mogelijke nadelige gevolgen van de overstap naar het nieuwe pensioenstelsel. Wij hebben dit onderwerp meerdere keren bij Siemens aangekaart. Helaas zijn werkgevers zonder wettelijke verplichting niet bereid extra pensioenafspraken te maken bij ontslag. Volgens hen zou dat niet passen binnen de afgesproken kostenneutraliteit. Daarom is het ons niet gelukt om hierover aanvullende afspraken te maken.
Goed om te weten: het PME-pensioenfonds biedt de mogelijkheid om je pensioen vrijwillig voort te zetten. Dat kan interessant zijn.
Medewerkersbijeenkomst
Op vrijdag 9 januari a.s. staat een medewerkersbijeenkomst gepland. We hebben Erwin Bosman, onafhankelijk pensioendeskundige, bereid gevonden in te gaan op jullie vragen over pensioen. Ook zullen een aantal vakbondsbestuurders aanwezig zijn om het sociaal plan toe te lichten.
Wanneer: Vrijdag 9 januari
Waar: High Tech Campus 29 Eindhoven
Tijd: 11.00 uur
Vanwege het winterweer wordt er ook naar een digitale mogelijkheid gekeken.
Stemmen over het sociaal plan
Vanaf vrijdag a.s. kun je stemmen over het sociaal plan. Het stemmen is voorbehouden aan vakbondsleden, maar iedereen die wordt geraakt kan zijn mening delen!
Er ligt een goed sociaal plan dus leggen de bonden het plan met een positief stemadvies aan jullie voor.
Stemmen kan vanaf vrijdag 9 januari 12:00 uur t/m woensdag 14 januari 2026 12:00 uur.
Houd je mail in de gaten; de link om te stemmen ontvang je vrijdag.
Heb je vragen?
Heb je vragen of wil je iets met ons delen? Neem dan contact op met je eigen vakbondsbestuurder of de OR:
CNV: Laura Vermeulen – l.vermeulen@cnv.nl
FNV: Murat Sekercan – murat.sekercan@fnvnl
De Unie: Jesse van Roeden – jesse.van.roeden@unie.nl
VHP2: Amilde Schuur – amilde.schuur@vhp2.nl
RMU: Mel Blonk – mblonk@rmu.nl
Ondernemingsraad - healthcareor.team@siemens-healthineers.com
Met vriendelijke groet,
Laura Vermeulen| onderhandelaar CNV
l.vermeulen@cnv.nl
