Je kunt nu stemmen over het resultaat. Je ontvangt daarvoor een aparte e-mail met een stemlink. Stemmen de meeste leden voor, dan is het resultaat definitief. Stemmen kan tot 28 januari, 17.00 uur.
Wat hebben we precies bereikt?
In een periode waarin de sector onder druk staat, is het bereikte resultaat wat ons betreft het maximaal haalbare. De nieuwe cao geldt 1 jaar, van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2026. Dat betekent dat we eind dit jaar opnieuw kunnen onderhandelen over de volgende cao.
Loon en inkomen
Met het ingaan van de nieuwe cao worden de lonen structureel verhoogd met:
- 2%
- € 43,- bruto per maand
Gemiddeld betekent dit een loonsverhoging van ongeveer 3%. Doordat een deel van de verhoging in een vast bedrag wordt uitgekeerd profiteren vooral de lagere loonschalen. Deze verhoging is van toepassing op werknemers met een jaarsalaris inclusief vakantietoeslag tot €131.256,00 per jaar (per 01-01-2026).
Daarnaast ontvang je in november 2026 een eenmalige uitkering van €100 netto.
RVU-regeling
De RVU-regeling, die medewerkers met zwaar werk in staat stelt eerder te stoppen met werken, is inmiddels met een jaar verlengd. Stemmen de leden in met het onderhandelingsresultaat, dan wordt hij ook nog eens verbeterd:
- De RVU-uitkering wordt met € 300,- bruto per maand verhoogd voor wie vanaf 1 januari 2026 gebruikmaakt van de regeling.
- Wie eerder deelnam aan het generatiepact en overstapt naar de RVU, wordt niet gekort. Ook dit geldt voor wie vanaf 1 januari 2026 gebruikmaakt van de regeling.
Dit is een belangrijk resultaat voor CNV, vooral voor collega’s die het werk fysiek of mentaal niet tot de AOW-leeftijd kunnen volhouden.
Zekerheid blijft behouden
Voor CNV was het cruciaal dat er geen verslechteringen zouden komen. Dat is gelukt:
- De aanvangsleeftijd voor de ontziemaatregelen wordt niet verhoogd
- Geen verslechteringen bij ziekte
- Bestaande zekerheden blijven overeind
Vakbondscontributie
Alle vakbondsleden krijgen hun volledige vakbondscontributie over 2026 netto vergoed door de werkgever. Voorwaarde is dat je op 1 januari 2026 lid bent van de vakbond.
Conclusie
Wij zijn tevreden over het resultaat. Belangrijk voor CNV is dat verslechteringen van tafel zijn gebleven en dat belangrijke regelingen, zoals de RVU, veiliggesteld én verbeterd zijn.
Natuurlijk hadden we op sommige punten meer willen bereiken, maar gezien de economische situatie in de industrie is dit het maximaal haalbare. Het resultaat zorgt voor rust en duidelijkheid in de sector.
De relatief korte looptijd betekent ook dat we snel weer kunnen beginnen met de voorbereidingen voor de volgende onderhandelingen en dan onderwerpen die nu niet zijn gerealiseerd opnieuw aan de orde kunnen stellen.
Je kunt je stem uitbrengen tot 28 januari 2026, 17.00 uur.
Vraag of een mening?
Heb je een vraag over het resultaat? Of wil je je mening delen? Benieuwd wat anderen vinden? Ga naar onze speciale cao-pagina voor de metalektro: cnv.nl/metalektro.
Mede namens Ruud Veldman,
Kaderlid CNV (werkzaam bij Voestalpine)
Nicole Engmann-van Eijbergen
Onderhandelaar CNV
M: 06 51 60 19 89
E: n.engmann-vaneijbergen@cnv.nl
