Situatie
Johan Langius benadrukte dat de financiële situatie van Noardling niet goed is. In 2025 is een aanmerkelijk verlies geleden. Daarom zoekt het bedrijf naar financiële middelen bij bank en investeerders maar is een reorganisatie onontkoombaar.
In de sociale regeling voor de collega’s die hun werk bij Noardling gaan verliezen, zoekt het bedrijf naar een balans tussen vertrekkers en blijvers. De sociale regeling mag niet zo duur zijn dat de toekomst van het bedrijf op het spel komt te staan…
Het bedrijf moet toekomstbestendig worden en daarvoor is geld nodig. Dat maakt dat de sociale regeling sober zou moeten zijn.
Bod Sociale Regeling
Noardling bood uiteindelijk:
- een factor 1.5 van de transitievergoeding
- € 3.000,- voor een outplacementtraject (via MEPD) en
- € 750,- voor juridische bijstand
Reactie CNV en FNV
De vakbonden CNV en FNV hebben aangegeven dat dit onvoldoende is. De factor is sowieso erg laag. Maar met deze factor blijft er van de transitievergoeding nauwelijks wat over om je pensioenopbouw vrijwillig voort te zetten tot januari 2027.
De € 3.000,- voor outplacement is voor ons acceptabel. Het bedrag voor juridische bijstand mag van ons vervallen (immers vakbondsleden hebben hier al recht op).
Wij zijn ver gegaan om tot overeenstemming te komen. We hebben aangegeven bereid te zijn factor 1.7 (minimaal vanwege ook de pensioenvoortzetting nodig om in aanmerking te komen voor de compensatie) voor te leggen aan de ledenvergadering. Werkgever bleef echter bij 1.5.
Wat nu
Dit betekent dat er nu geen sociaal plan/sociale regeling ligt. Dit is erg naar voor de mensen die hun baan bij Noardling gaan verliezen. Wij hebben nu twee keuzes:
- Vakbonden staan de individuele leden bij die hun baan verliezen of
- Personeel laat zien dat het bod van Noardling beter moet (petitie, werkonderbreking….)
Op dinsdag 3 februari 2026 om 13.00 uur organiseren we wederom een bijeenkomst in de kantine.
We nodigen je van harte uit voor het bijwonen van de bijeenkomst op:
dinsdag 3 februari 2026 van 13.00 uur tot 14.00 uur in de kantine van Noardling
We rekenen op je komst!
Maak je collega lid
Juist bij een reorganisatie is het extra belangrijk om aangesloten te zijn. Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV maak-een-ander-lid. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
Ik hoop jullie zo voldoende geïnformeerd te hebben. Als er nog vragen zijn, dan hoor ik dat graag!
Tristan Westra,
bestuurder CNV
M: 06 4845 6854
E: t.westra@cnv.nl
