Helaas moeten we mededelen dat de onderhandelingen over de het sociaal plan nog steeds moeizaam verlopen en dat de standpunten van de vakbonden en de werkgever nog ver van elkaar liggen.
Ons primaire doel is om jullie zekerheid aan de voorkant van dit reorganisatietraject te bieden. Dit betekent bijvoorbeeld dat wij willen dat de volledige beëindigingsvergoeding duidelijk en gegarandeerd is op het moment van ontslag. We vinden het cruciaal dat jullie weten waar jullie aan toe zijn en dat er geen onzekerheden zijn over de hoogte van de vergoeding die jullie ontvangen.
De werkgever heeft echter een voorstel gedaan dat een deel van de beëindigingsvergoeding optioneel maakt. Dit deel wordt pas uitgekeerd wanneer de reorganisatie op termijn daadwerkelijk heeft geleid tot een financieel gezonde organisatie. Dit zou betekenen dat werknemers mogelijk pas zes tot negen maanden na hun ontslag nog een deel van hun beëindigingsvergoeding zouden ontvangen. De werkgever stelt een beëindigingsvergoeding voor dat gelijk staat aan de wettelijk vergoeding bij uitdiensttreding en een optionele tweede vergoeding met factor 0,5 op het moment dat de organisatie financieel gezond is.
Wij willen met klem benadrukken dat deze constructie erg onzeker en daarmee onwenselijk is. De financiële gezondheid van een bedrijf na een reorganisatie is nooit gegarandeerd. Het risico dat dit optionele deel van de vergoeding uiteindelijk niet wordt uitgekeerd, is reëel. Wij vinden het onacceptabel dat onze leden na hun ontslag nog maandenlang in onzekerheid zouden moeten verkeren over een deel van hun rechtmatige vergoeding. Ons voorstel is om een beëindigingsvergoeding met factor 2 uit te keren aan werknemers bij uitdiensttreding, zonder een optionele component.
Als vakbonden blijven we vasthouden aan ons standpunt: volledige duidelijkheid en zekerheid over de beëindigingsvergoeding, voorafgaand aan en op het moment van ontslag. We zullen ons blijven inzetten om een regeling af te spreken die recht doet aan jullie inzet en die jullie de financiële zekerheid biedt die jullie verdienen in deze transitieperiode.
Dinsdag 8 juli staat het volgende en vooralsnog laatste overleg gepland, daarna krijgen jullie weer een update over de stand van zaken.
Bowen Orth
Vakbondsbestuurder CNV
b.orth@cnv.nl
