We hebben in dit traject laten zien wat we als vakbondsleden kunnen bereiken als we gezamenlijk opkomen voor eerlijke en rechtvaardige afspraken.
Wat is er bereikt?
- Correctiefactoren zijn verhoogd
De ontslagvergoedingen vallen gunstiger uit dankzij een verhoging van de correctiefactoren. Dit is een directe verbetering ten opzichte van het oorspronkelijke bod van de werkgever:
Dienstverbanden tot 20 jaar 1.85 naar 2.1
Dienstverbanden tussen 20 en 25 jaar van 1.95 naar 2.2
Dienstverbanden meer dan 25 jaar van 2.2 naar 2.3 - Looptijd van één jaar +6 maanden
Het sociaal plan geldt voor een periode van 12 maanden en 6 maanden extra voor eventuele gevolgen die direct te herleiden zijn naar de reorganisatie - Koude toeslag maakt plaats voor structurele oplossing
Bij herplaatsing in een lager ingeschaalde functie zal werknemer niet achteruitgaan in salaris, ook niet na 1 jaar.
Sociaal plan ter stemming; vakbonden positief over sociaal plan.
Het volledige sociaal plan lees je hier. Wij leggen dit onderhandelingsresultaat nu ter stemming aan jullie voor. Jullie mening is doorslaggevend: de vakbondsleden bepalen of dit plan wordt aangenomen.
Jouw stem telt!
Wij roepen je op om gebruik te maken van je stemrecht. Laat weten of je akkoord gaat met het sociaal plan. Stemmen kan tot en met 6 juli.
Vragen of behoefte aan toelichting?
Heb je vragen of wil je graag meer uitleg over het sociaal plan? Als er voldoende belangstelling is, organiseren we op korte termijn een ledenvergadering. Daarin kunnen we het sociaal plan toelichten en vragen beantwoorden.
Wil je dat er een ledenvergadering komt? Laat het dan weten via de mail: abdelilah.laoukili@fnv.nl
Tot slot:
Dit resultaat is er niet zomaar gekomen. Jullie betrokkenheid, aanwezigheid bij ledenvergaderingen, en steun aan de vakbondsbestuurder hebben dit mogelijk gemaakt. Samen hebben we onze positie versterkt en verbeteringen afgedwongen. Daar mogen we trots op zijn.
mede namens Duward,
Stijn Duursma
Bestuurder CNV
M: 06 8191 9555
E: s.duursma@cnv.nl
