Update cao-onderhandelingen CNV en NXP

Op 5 december 2025 vond de 2de onderhandelingsronde plaats voor de nieuwe cao NXP. Alle partijen hebben de wens uitgesproken om op korte termijn tot een nieuwe cao te komen. Veel CNV-leden gaven aan dat ze de loonstijging graag per 1 januari 2026 willen ontvangen. Dat brachten we duidelijk over aan werkgever. Op 10 en 12 december 2025 spreken we weer met werkgever en tenslotte ook op 18 december 2025. Zoals je hieronder kunt lezen, zijn er stappen gezet, maar zijn er nog vele stappen nodig.

(To switch to the English version: click the button in the top right corner that currently says “Nederlands”.)

Inhoudelijk

  • Loon en looptijd
    Bij een cao met een looptijd van een jaar is de werkgever op dit moment bereid om de lonen met 2,5% met ingang van 1 april 2026 te verhogen. Hiertegenover staat de looneis van de vakbonden ter hoogte van 4,3% per 1 januari 2026 + 1 vakantiedag.
  • Reiskostenvergoeding
    In dit kader moet worden gezegd dat de reiskostenvergoeding mogelijk verhoogd kan worden van € 0,19 naar € 0,21 per kilometer, maar dat dit van invloed zal zijn voor de loonstijging die we uiteindelijk gaan afspreken.
  • Sociaal plan
    Werkgever wilde graag inhoudelijke aanpassingen in het huidige sociaal plan. Over dit onderwerp gaan we verder in gesprek nadat we met de cao klaar zijn.
  • RVU
    In het komende jaar gaan partijen onderzoeken op welke wijze we een structurele RVU-regeling kunnen invoeren.
  • Toegang tot de werkvloer
    Vakbonden willen betere toegang tot de werkvloer. Wij willen meer zichtbaar en makkelijker te bereiken zijn voor onze leden en werknemers van NXP. Werkgever heeft ons uitgenodigd om concreet op papier te zetten hoe we dit willen bereiken.
  • Functioneringsgesprekken
    Vooral aan de medewerkers in de fabriek moet in een vroeg stadium bekend worden gemaakt of ze naar tevredenheid hebben gefunctioneerd in de achterliggende periode. Werkgever heeft hier geen bezwaar tegen.
  • Leeftijdsgrenzen
    In de cao staan afspraken die gelden voor werknemers die ouder zijn dan 50 of 55 jaar, zoals bijvoorbeeld (geen) verplichting tot overwerk of inkomensafbouw. Werkgever wil deze leeftijdsgrens verhogen. Vakbonden zijn hier absoluut tegen. 
  • Uitruil feestdagen
    Vakbonden willen uitruil tussen christelijke en niet-christelijke feestdagen mogelijk maken. Werkgever heeft ons uitgenodigd om een concreet voorstel te doen.

De cao online

We houden jullie op de hoogte en zijn bereikbaar voor als er vragen zijn. Je kunt het hele cao-traject online volgen.
Reageer of je stel je vragen en blijf altijd op de hoogte van het laatste nieuws over jouw cao-traject. Ga naar jouw cao-pagina

Wij vertrouwen erop jullie hiermee voorlopig voldoende te hebben geïnformeerd. Bij vragen of opmerkingen laat het ons weten.

Mede namens cao-kaderlid Wouter van Went,

Arjan Baselmans
Bestuurder CNV
M: 06-47 82 68 69
E:  a.baselmans@cnv.nl