Op 17 december hebben wij voor de tweede keer met jullie werkgever om de tafel gezeten voor de nieuwe cao. Hoewel de sfeer tijdens de gesprekken constructief en respectvol was, moeten we eerlijk naar jullie zijn: we liggen op dit moment nog heel ver uit elkaar.
Grote verslechteringen versus goede winsten
Essity heeft tijdens deze ronde een eigen voorstellenbrief gepresenteerd (zie de bijlage). Wij zijn geschrokken van de inhoud. De brief bevat namelijk een groot aantal voorstellen tot verslechtering van jullie arbeidsvoorwaarden.
Dit is voor ons onacceptabel en onbegrijpelijk. Essity heeft het afgelopen jaar goede winsten gedraaid en ook de vooruitzichten zijn niet slecht. Er is dus geen enkele reden om bij de medewerkers te gaan halen. Bovendien heeft de werkgever na twee rondes onderhandelen nog altijd geen loonbod op tafel gelegd. Wij verwachten een reëel bod dat de koopkracht van de medewerkers beschermt, zeker gezien de positieve bedrijfsresultaten.
Pilot Vitaliteitsregeling
Op 17 december heeft tevens de evaluatie plaatsgevonden van de pilot Vitaliteitsregeling. In de vorige cao was hier een bedrag voor overeengekomen van €25.000,- euro. Nu blijkt dat de werkgever de pilot uit het bestaande WKR-potje heeft bekostigd. Volgens de FNV was het niet als zodanig onderhandeld, maar zou het om een apart potje gaan. Omdat ik op dat moment nog geen vakbondsbestuurder was van deze cao, heb ik de cao-tekst erbij gepakt:
Citerende uit de cao van 2025: ‘CAO-partijen formeren een werkgroep om gezamenlijk een vitaliteitsbudget vorm te geven voor 100 werknemers van € 250,- per persoon. Dit zal ingericht worden in de vorm van een pilot die loopt voor de looptijd van deze CAO. Eind 2025 zal deze pilot door CAO-partijen worden geëvalueerd.’
Zelf lees ik dat er een vitaliteitsbudget ‘vormgegeven’ wordt, wat naar mijns inziens impliceert dat het gaat om een nieuw, apart potje. De werkgever geeft echter aan met dat er niet beschreven staat dat het overeengekomen bedrag niet uit het WKR-potje mag worden gehaald, het vanzelfsprekend is dat dit wel mag.
Duidelijk is dat we zeer scherp moeten zijn op multi-interpretabele teksten bij Essity Hoogezand. Laten we hier samen voor waken.
Ingaande op de inhoudelijke evaluatie van de pilot:
- Gezond voedsel: Essity Hoogezand heeft het aanbod van gezond voedsel in de kantine vergroot, echter heeft dit niet geresulteerd in een verhoogde afname van gezond voedsel. Medewerkers geven aan dat ze niet vol zitten na een salade dus vinden het aanbod afdoende. Ook geven ze aan dat het ongezonde voedsel goedkoper is waartoe zij weinig tot geen aanleiding zien voor het gezonde alternatief.
- Sporten: Enkele medewerkers zijn begonnen met sporten door de pilot. Echter was er een zeer grote barrière op het gebied van de reisbaarheid naar de sportlocaties en de diversiteit in sportkeuzes. Ook voelen medewerkers die al aan sport deden dat zij benadeeld worden omdat zij hun contributie bij de vereniging of sportschool van waar zij al zitten niet mogen declareren, maar ondertussen wel het gezamenlijke WKR-potje wordt leeggehaald door deze pilot.
De vakbonden pleiten ervoor dat de Pilot Vitaliteitsregeling wordt voortgezet in een verbeterde vorm. Tijdens de ledenvergadering bleek dat het animo voor de sportregeling hoog is, maar dat de benoemde barrières in de weg zitten. Daarom is het standpunt vanuit de vakbonden dat medewerkers aan het einde van het jaar hun abonnementsfactuur simpelweg zouden moeten kunnen declareren bij de werkgever. Dit hebben wij dan ook meegegeven aan de werkgever. Zo luidt het verdere advies: voer de pilot opnieuw deugdelijk uit en retourneer uit de WKR verbruikte gelden terug in de WKR.
Het vervolg
De onderhandelingen worden voortgezet op 15 januari 2026. Wij houden jullie op de hoogte van het vervolg en wensen jullie alvast fijne kerstdagen toe en een hele fijne jaarwisseling.
De cao online
Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina Daar kun je ook vragen stellen of reageren. Krijg je dit bericht per post dan kun je de cao-pagina makkelijk vinden door naar www.cnv.nl/cao te gaan en dan vul je in de zoekbalk Esssity in.
Maak je collega lid
Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Maak je collega lid en ontvang voor elk lid wat jij inschrijft een keuze cadeaubon ter waarde van € 20,-. Jouw collega betaalt de eerste 5 maanden in totaal € 25,-. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven Met jouw collega's staan we sterker. Nodig ze uit! | CNV. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
Eileen Weisz,
Bestuurder CNV
M: 06 2886 6513
E: e.weisz@cnv.nl
