Informatiebijeenkomsten over overgang naar nieuw pensioenstelsel Essity

Door een wetswijziging in 2023 moeten ALLE pensioenregelingen in Nederland worden aangepast. Ook die van jou. De pensioenregelingen van Essity zullen voor 2028 aan de nieuwe regels moeten gaan voldoen. In de afgelopen periode hebben sociale partners (directie van Essity, FNV en CNV) in een werkgroep -bestaande uit kaderleden, bestuurders en pensioendeskundigen- afspraken gemaakt over hoe die overgang moet gaan plaatsvinden. Dat overleg heeft geleid tot een zogenoemd transitieplan. In dat plan staan alle keuzes die er gemaakt moesten worden voor de overgang gemotiveerd omschreven.

Dat transitieplan wordt in de komende weken in bijeenkomsten op alle vestigingen van Essity gepresenteerd aan alle werknemers van Essity. Daar willen we jullie uitleggen welke keuzes gemaakt zijn en waarom. En natuurlijk wat dat voor jullie in de toekomst gaat betekenen.

De bijeenkomsten:

Donderdag 28 november in de kantine van Essity Gennep, 3 bijeenkomsten:

• Van 12.30 tot 14.05 uur
• Van 14.15 tot 15.30 uur
• Van 16.00 tot 17.15 uur

Maandag 2 december in de Abrahamskadezaal van Essity Hoogezand, 4 bijeenkomsten:

• Van 09.45 tot 11.00 uur
• Van 11.15 tot 12.30 uur
• Van 13.00 tot 14.15 uur
• Van 14.45 tot 16.00 uur

Woensdag 4 december in het Theater bij de vestiging in Zeist, 1 bijeenkomst:

• Van 13.00 tot 14.15 uur

Donderdag 5 december in de kantine van Essity Cuijk, 2 bijeenkomsten:

• Van 12.30 tot 13.45 uur
• Van 14.15 tot 15.30 uur

Donderdag 12 december in de Blauwe Zaal van Essity Suameer, 2 bijeenkomsten:

• Van 12.30 tot 13.45 uur
• Van 14.15 tot 15.30 uur

Jouw Toekomst, Jouw Pensioen: kom naar deze bijeenkomsten!

We nodigen jullie uit om één van de bijeenkomsten bij te wonen. Er is dan ook ruim de tijd om in te gaan op jullie vragen over de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel.

Stemming over Transitieplan voor vakbondsleden

Het transitieplan is uitonderhandeld tussen directie van Essity en de bonden. Daarmee heeft het plan de status van een onderhandelingsresultaat. Net als bij een resultaat in de onderhandelingen over de cao, leggen we het transitieplan dus ter instemming voor aan onze leden. Dat betekent dat de meerderheid van de vakbondsleden moet instemmen met het plan. Pas dan is er een akkoord over de gemaakte afspraken.

Leden van de vakbonden krijgen in de periode van de bijeenkomsten een nieuwsbrief met een samenvatting van het transitieplan en een stemformulier (per internet of per post) toegestuurd. Vervolgens kunnen de leden aangeven of ze instemmen met de gemaakte afspraken over de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. 

Mede namens Stijn Duursma en Sharon van Boxmeer

Jacqueline Kraan
Bestuurder CNV
M. 06 51 60 20 48