Door een wetswijziging in 2023 moeten ALLE pensioenregelingen in Nederland worden aangepast. Ook die van jou. De pensioenregelingen van Essity zullen voor 2028 aan de nieuwe regels moeten gaan voldoen. In de afgelopen periode hebben sociale partners (directie van Essity, CNV en FNV) in een werkgroep bestaande uit kaderleden, bestuurders en pensioendeskundigen afspraken gemaakt over hoe die overgang moet gaan plaatsvinden. Dat overleg heeft geleid tot een zogenoemd transitieplan. In dat plan staan alle keuzes, die er gemaakt moesten worden voor de overgang gemotiveerd, omschreven.
Omdat het transitieplan een onderhandelingsresultaat is, leggen de bonden het ter stemming voor aan haar leden. Net als bij een onderhandelingsresultaat voor de cao hebben de bonden ook over het transitieplan het laatste woord.
Het transitieplan wordt op alle vestigingen van Essity de komende dagen gepresenteerd in speciaal daarvoor georganiseerde bijeenkomsten. De plek, dag en tijden van de bijeenkomsten zijn eerder door zowel Essity als de vakbonden gecommuniceerd. Wanneer je in de gelegenheid bent zo’n bijeenkomst bij te wonen, is het raadzaam pas te stemmen na die presentatie. Hieronder vind je alle informatie die je nodig hebt om te kunnen stemmen, in de bijeenkomsten kun je je vragen daarover stellen.
Wat blijft bestaan
Veel blijft bestaan: de AOW blijft. Je werkgever blijft meebetalen aan je pensioen. Je blijft pensioen ontvangen zolang je leeft. Als je overlijdt vóór je pensioendatum, krijgen je partner en kinderen een nabestaandenpensioen. En als je arbeidsongeschikt wordt, kan je je pensioen voortzetten zonder volledige premiebetaling. En net als nu, krijg je straks ook ieder jaar een pensioenoverzicht thuisgestuurd.
Wat verandert er
Je gaat straks een eigen pensioenkapitaal opbouwen in plaats van een ‘pensioenaanspraak’. Je krijgt als het ware je eigen pensioenspaarvarkentje. Daarin zit alle pensioenpremie die voor en door jou is betaald. Het pensioenfonds belegt jouw geld en zorgt voor een opbrengst bovenop je premie-inleg. Het meeste van die opbrengst is voor jou.
Je weet dus in de nieuwe regeling wel hoeveel geld je hebt gespaard, maar nog niet hoeveel pensioen je daarvoor gaat krijgen. Bovendien wordt je pensioenuitkering óók afhankelijk van beleggingsresultaten.
Het nieuwe pensioenstelsel kent twee mogelijke regelingen, de solidaire regeling en de flexibele regeling. In de solidaire variant hebben deelnemers wat minder keuze aan de beleggingskant maar worden de eventuele risico’s bij tegenvallende resultaten gezamenlijk opgevangen en zijn er voorzieningen om de uitkeringen zo stabiel mogelijk te houden. In de flexibele variant hebben deelnemers meer invloed op het beleggingsbeleid van hun eigen pensioenpot en is er ook een voorziening om de uitkeringen van gepensioneerden zo stabiel mogelijk te houden. Bij de solidaire regeling zijn de risico’s en kansen wat gedempt door een gezamenlijk beleggingsbeleid, in de flexibele regeling kunnen de uitslagen naar boven en beneden wat groter zijn.
Bij Essity zal de nieuwe pensioenregeling de vorm krijgen van een flexibele regeling. Essity en de bonden konden het niet eens worden over de keuze tussen flexibel en solidair en hebben daarom een onafhankelijke commissie gevraagd de knoop door te hakken. Die zogenoemde transitie-commissie heeft daarop als bindend advies aangegeven dat Essity moet gaan voor de flexibele regeling. Die regeling zal bij Essity een zogenoemde risicodelingsreserve kennen, die de uitkeringen van gepensioneerden tot op zekere hoogte kan beschermen.
WE GAAN INVAREN
Bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel krijgen partijen de keuze om het al opgebouwde pensioen wél of niet in te varen. Invaren wil zeggen dat jouw bij het pensioenfonds Essity al opgebouwde pensioenkapitaal wordt omgezet naar de nieuwe regeling. Zo blijft je oude en je nieuwe pensioen bij elkaar. Het voordeel van invaren is dat het pensioenfonds geen hoge buffers hoeft aan te houden in de oude regeling. Hierdoor kan het pensioengeld eerder worden toegekend aan deelnemers en gepensioneerden. Daarnaast voorkomen we met invaren dat er twee systemen naast elkaar blijven bestaan, wat extra kosten voor administratie en toezicht scheelt. Eén pensioenregeling is ook duidelijker en biedt beter inzicht in je persoonlijke situatie. Volgens berekeningen van de pensioenexperts levert invaren een beter resultaat op dan niet invaren. Kortom, invaren biedt duidelijke voordelen en zorgt voor een beter en inzichtelijker pensioen voor alle deelnemers.
COMPENSATIEREGELING
Met de nieuwe pensioenwet wordt de solidariteit tussen jong en oud anders geregeld. De zogenoemde doorsneepremie verdwijnt. Dit is wettelijk opgelegd. Hierdoor kan het pensioenkapitaal voor de leeftijdsgroep van circa 47 jaar tot 60 jaar lager zijn dan in het huidige systeem. De nieuwe pensioenwetgeving biedt de mogelijkheid om voor dit effect een compensatieregeling op te zetten. Omdat we rekening willen houden met alle groepen hebben we ervoor gekozen dit te doen. Met deze regeling zorgen we ervoor dat het pensioenkapitaal ook voor deze groep zo veel als mogelijk gelijk blijft aan wat het nu is.
Transitieplan
In de achterliggende maanden hebben CNV, FNV en Essity hard gewerkt aan een set regels die jou in het nieuwe stelsel een zo goed mogelijk pensioen gaat opleveren zonder dat pensioen duurder wordt. Die regels liggen vast in het transitieplan voor de sector. Het plan beschrijft hoe we van oud naar nieuw overstappen.
In het transitieplan worden alle keuzes, overwegingen en berekeningen vastgelegd. Ook staat erin beschreven hoe wordt omgegaan met opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten. Wat in het transitieplan wordt opgenomen, is deels wettelijk voorgeschreven. Daarnaast zijn er onderdelen, waarover de vakbonden en werkgevers – binnen de grenzen van de wet – afspraken kunnen maken.
We hebben bij het inrichten van de nieuwe pensioenregeling rekening gehouden met alle groepen deelnemers. Het maakt dus niet uit of je nu werkt bij Essity of dat je er vroeger gewerkt hebt, je jong of oud bent, je gepensioneerd bent of een arbeidsongeschiktheidspensioen hebt dan wel een nabestaandenpensioen ontvangt. Er is met alle groepen rekening gehouden. Uit de berekeningen van verschillende pensioenexperts blijkt dat bij gelijke omstandigheden de meeste doorgerekende scenario’s de nieuwe regeling voor al die groepen een betere uitkomst geeft dan voortzetting van de huidige regeling zou hebben kunnen bieden.
GEEN STEMADVIES
Beide bonden, CNV en FNV, leggen het transitieplan ter stemming aan je voor. De stemming gaat over de invulling van een wettelijke regeling. Je stemt dus niet voor of tegen het nieuwe pensioenstelsel.
TIJDSPAD
- Nu het transitieplan klaar is, willen we dat aan je voorleggen. Leden bepalen door stemming of het transitieplan oké is.
- Doorklikken naar meer technische informatie over de overgang van de oude naar de nieuwe pensioenregeling kan. KLIK HIER voor de samenvatting van het transitieplan.
- Vanaf vandaag tot en met donderdag 19 december kun je stemmen en je mening over het transitieplan kenbaar maken.
OM TE STEMMEN KLIK HIER. - Op 1 juli 2027 willen we de overstap naar deze nieuwe pensioenregeling maken. Dan zijn je huidige pensioenaanspraken omgezet naar jouw eigen pensioenspaarpot. Dat is ruim op tijd, want uiterlijk 1 januari 2028 treden in Nederland alle nieuwe pensioenregelingen in werking.
Krijg je deze stemmogelijkheid per post?
Als je dit bericht per post ontvangt, houdt dit in dat we geen mailadres van jou hebben. Om voor nu je stem uit te brengen ga je naar https://bitly.cx/f5J9.
Meer informatie
Meer informatie over de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel vind je op de volgende websites:
Wil je het hele transitieplan nu al inzien, dan kan dat uiteraard ook. Je vindt het HIER.
Laat je stem horen en vul het stemformulier in!
Namens de kadergroep van CNV
Jacqueline Kraan
bestuurder CNV
M: 06 51 60 20 48
E: j.kraan@cnv.nl
