Jullie hebben ons daarom het mandaat gegeven om namens jullie stevige afspraken te maken met Lantor. Dat overleg is nu begonnen.
Eerste overleg: procesafspraken en duidelijkheid over plannen
Tijdens het eerste gesprek zijn vooral afspraken gemaakt over het verloop van de onderhandelingen. Zowel wij als Lantor verwachten dat er meerdere dagen nodig zijn om tot goede afspraken te komen.
Daarnaast hebben wij aangegeven dat we eerst duidelijkheid wilden over de plannen van Lantor, voordat we de inhoud van een sociaal plan bespreken. Vanuit medewerkers kwamen al langer signalen over mogelijke verplaatsingen van afdelingen. Lantor heeft nu bevestigd dat het gaat om de afdelingen magazijn en opmaak.
Volgens Lantor worden deze afdelingen in fases verhuisd naar Goch in Duitsland. Het pand daar wordt hiervoor voorbereid. In totaal gaat het volgens Lantor om 19 collega’s die direct geraakt worden door deze plannen.
Vrijwillig mee naar Duitsland
Lantor heeft aangegeven dat medewerkers gevraagd kunnen worden om vrijwillig mee te gaan naar Goch. Daarbij is het belangrijk om te weten dat dit niet gebeurt onder een Lantor-contract, maar via een Duits contract bij een zusterbedrijf.
Wij willen benadrukken dat dit gevolgen heeft voor de rechten die je bij Lantor hebt opgebouwd. Denk bijvoorbeeld aan arbeidsvoorwaarden en andere opgebouwde rechten. Dit is een keuze van Lantor zelf, omdat het bedrijf dit administratief eenvoudiger vindt.
Voor collega’s die niet mee willen naar Duitsland, wordt zoveel mogelijk geprobeerd om hen binnen de locatie in Veenendaal te herplaatsen. Daarbij geldt dat werknemers geschikt moeten zijn voor de functie of, waar mogelijk, geschikt gemaakt moeten kunnen worden door middel van opleiding of begeleiding.
Vervolg onderhandelingen
Op vrijdag 22 mei gaan de onderhandelingen verder. We hebben afgesproken dat Lantor haar plannen zo concreet mogelijk op papier zet. Vanuit de vakbonden komen wij met een uitgewerkt voorstel voor het sociaal plan, zoals wij vinden dat het eruit moet zien.
De bedoeling hiervan is dat beide partijen met concrete voorstellen aan tafel zitten, zodat we tijdens het volgende overleg grote stappen kunnen maken in de onderhandelingen en verder kunnen spreken over de inhoud van het sociaal plan.
Maak je collega lid
Juist bij verontrustende signalen over de toekomst van Lantor is het extra belangrijk om aangesloten te zijn. Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/.
Volg alle ontwikkelingen ook via de cao-pagina
Mede namens Thom Willemse, bestuurder CNV
Alptekin Akdogan
Bestuurder CNV
M: 06 41 62 95 15
E: a.akdogan@cnv.nl
